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近日，浦东人才市场举办了机械模具人才专场招聘会。招聘会上记者了解到，在经济危机下，很多行业的出口都有所减少，但是模具业情况有所不同，企业对模具人才需求不降反增。招聘会当天有50余家企业参会，提供了大量一线技术及营销岗位，特别强调急需那些能在生产线上发挥作用的模具人才。
一线技工看经验不看学历
相对于初出茅庐的应届生，用人单位更青睐那些学历不是很高，但是具有较长时间从业经历的人才。上海鸿宁精密机械有限公司这次招聘数十名铣床工、车工，招聘人员陈经理介绍，招聘操作工主要看经验，从业时间越长，门类越丰富，企业给的工资也就越高，而且他们特别欢迎那些有一技之长的操作工。“我们也给过一些高职、大专院校的学生机会，但他们往往都不能安心呆下来，我们比较排斥这些学生。”上海江南工程塑胶有限公司的李然则对记者说：“我们这次招聘的是注塑模具钳工，需要有中级职称、有复杂注塑模具制造两年以上工作经验的优秀人才，只要符合条件薪资可以面议。至于学历是什么，我们不关心。”
据介绍，一线技能人才涉及钳工、铣工、电焊工、数控车床操作工等。这些工种一般只要求具备高中学历，关键看应聘者的经验。此外，维修工的需求也较大，特别是数控机床维修工。此类机床成本较高，如果维修工技术不过硬，会带来较大损失。因此，对从业人员要求较高，不仅要求熟知机械原理，还应熟悉相应的控制电路，并具备丰富的维修经验。但从人才市场供应方来看，合格人才实属凤毛麟角。
中端人才要实践不要理论
一般而言，模具设计师、模具工程师、模具制作管理等职位都可以算是模具行业中的中端人才，这些岗位既有一定的技术含量，也需要一定的管理和沟通技能，因此，人员需求虽不多，但招聘起来却非常困难。
李然告诉记者，这次重点招聘的模具工程师、模具主管、模具设计等职位，公司经常招聘，原因就在于合适的人实在太少了。“比如模具工程师，一方面自然是需要相关专业知识，3年以上相关工作经验，熟悉、精通“注塑模”模具结构及注塑工艺流程，有一定的模具设计经验；另一方面，还必须在工作中深入生产一线，具备解决实际问题的能力，踏实、肯干、能吃苦、有责任心。”而实际情况是，目前模具工程师出现青黄不接的局面，在职人员要么年龄太大，要么就是年轻没有工作经验，也不肯吃苦。“我们甚至委托猎头公司寻找这样的人选，但依然是一场空。”李然无奈地说道。
上海亿峰精密配件有限公司的刘先生也特别向记者强调，他们招聘的是能够实现模具企业的敏捷制造、动态联盟与系统集成的模具主管，要求能独立操作专业软件系统，生产管理经验丰富，对ISO9001或ISO/TS16949质量管理体系有相当的理论和实践经验，“关键是实践能力强，能解决一线问题。”
培育人才要耐心更要管理
大量模具企业急呼人才紧缺的同时，却也是不少机械、模具专业毕业生求职无门之时。记者在现场采访了几位求职者。
小张毕业于河南一所机电技术学院，学的是比较热门的数控机床。他是首次来上海找工作，“在河南找工作，薪水基本上能达到900元/月，到这里来是想多挣些，但现在我问及的最好的待遇不过是1700元/月，还不包住宿，感觉不转行根本就生存不下去。”
已经在上海找第三份工作的洪磊这次决定一定要应聘模具设计师岗位，但只做过一线车工的他却很难入公司的法眼。“我是模具设计专业毕业的，有车工证书，如果没有设计职位，我愿意从基层干起，但我希望看到一个良好的制度环境，能够让我这样的人成长起来。”洪磊之前供职的两家企业，招他前满口承诺，招进来后就不闻不问，公司的设计人员流失后也不内部选拔，而是外部招聘。
行业人士也透露说，模具人才的培训周期长、投入大，为了追求眼前的利益，企业一般不愿意自己花费精力和物力，而是到人才市场招聘，甚至不惜手段猎取其他企业人才，结果企业之间形成壁垒，关系紧张。因此，企业要想真正解决模具企业的人才问题，就要重视培训人才，克服短期行为，不仅有招聘“毛坯”人才的胆量，更要在制度上、管理上确保招聘来的人才得到良好的培训和锻炼。
