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在最近的模具人才交流会上，国内近200家机械、模具、五金等顶尖装备制造企业集中亮相，开出3600个需求岗位的人才大买单。掌握高级模具设计与制造技术的人才成为热追对象，技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、模具工年薪一般在7万元左右，高的甚至突破10万元。模具行业专家罗百辉指出，大到飞机、火箭，小到安全鞋帽，都离不开模具的贡献。一个地区的工业化进程，往往由模具的生产水平所决定。模具工的短缺及其所折射的诸多问题，确实应当引起进一步的重视。
1、中国模具处于国际什么位置？
模具行业专家罗百辉表示，中国模具正在从模具大国走向模具强国，目前许多领域处于国际先进水平，总体上位居第三，在德、美之后。
2、中国模具人才都去哪里找工作？
据罗百辉调查，国内模具技术人才就业渠道除了熟人介绍、定向招聘、去人才市场现场找工作，主要通过诸如：卓博人才网、智通人才网、中国模具人才网、模具英才网、百大英才网、中国人才热线、国际人才网、职友集等人才网站投放简历。其中模具英才网模具英才网是一览英才网旗下的行业招聘子网站，是专业为模具行业提供企业招聘、人才求职的人力资源网站。其功能主要包括是帮助模具行业的企（事）业和个人，进行在线招聘、求职、猎头等服务。
3、面对中国如此严峻的人才就业压力，模具行业更加作为中国各大行业中一个比较大的行业，就业更加严峻，中国内陆也有不少的知名的规模大的企业，为何中国模具人才明知沿海地区的就业压力大选择去呢？
模具行业专家罗百辉分析认为，中国模具行业人才就业分布不平衡有行业发展的历史原因，具体体现在以下几方面：
A、内地开放的程度及政策宣传不够，许多人根本还没想像到内地模具工业发展与前几年比有多大进步，所以我不断地在研究、挖掘全国范围内各经济圈模具行业的发展，并及时报道那些奇迹和创新发展。
B、内地的就业优势和政策还不完善，企业不得不学会花更大成本来招兵买马、留住人才，政府应该出台更优惠的就业政策并执行。
C、招工渠道有障碍，内地企业家要学浙江商人，多到科技发达、人气兴旺的地方去引才，人都往高处走，往人气聚集的地方去，要形成良好的“对流”气候，正是“问渠哪得清如水，为有源头活水来”。
D、人才招聘的过程中因为各种利益因素，一方面企业迟迟招不到好的人才，另一方面高端的人才不跳槽、卧槽或长期休息的现象应该引起关注。
E、毕业生、高校有自己的“苦衷”，大喊招不到人的企业也有自己的“小算盘”。最大的担心是，培养一个成熟的模具工需要成本和时间，等学好了人才又会外流。
4、在强大的市场需求和高薪刺激下，模具人才为何处于供不应求状态？
模具行业专家罗百辉表示，模具行业是制造业的基础，和一般流水线上的技术工人不同，模具工需要掌握很高很全面的知识和技能，模具做得好，产品质量好；模具结构合理，生产效率才能提高。随着现代化数控技术全面应用，现在对模具工要求更高。
针对人才交流会上看不到多少大学生应聘模具工的现象，罗百辉分析认为，这是因为大部分高校的本科和研究生，并没有专门的模具专业。而在制造业企业，即使是模具相关专业本科生，开始两三年也必须去一线工作、积累经验，这又进一步加剧了模具人才的断层。
更重要的是，在很多人的观念中，像模具工这样的技工从事的都是又脏又累的体力活，这种误解和偏见，使得很多人难以接受大学毕业后从事这类工作。一项对于大学生当技工的调查结果显示：38.8%的人认为经济收入低；21.8%的人认为“职业声望低”。模具工这样的蓝领在生产一线工作，环境艰苦，远没有“一杯茶、一台电脑”的白领工作来得悠闲。此外，受“劳心者治人，劳力者治于人”传统观念的影响，即使愿意当模具工的大学生，在一定程度上还承受着来自社会、家庭的压力。
年轻人不愿意干，学校培养也跟不上，呈现出教与学两误的局面。模具人才培养和别的专业不同，需要较大规模的硬件设备，但模具设备动辄上百万，投入大、回收慢。而开设模具专业的学校，很多老师都是一边教学一边提高自己，等学得差不多了，跳槽到工厂。工厂里经验丰富者，工资待遇又都比较高，也不愿意去学校教书。这一现状导致高职院校师资和办学规模有限，培养不出那么多模具工，更造成人才青黄不接。香港永大集团东莞永特五金塑胶制品有限公司董事长朱飞认为，企业需要与政府、高校、研究院合作培养模具人才，建立完善的人才培养机制，为企业和社会创造效益。
