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浅谈企业的管理细节
浅谈企业的管理细节
~~让我们把标语转变成实际行动
2009-4-14 王龙生
在公司里我们经常看到好多标语，不管公司大小，多多少少都会写几个大字用横幅的形式挂在显眼的地方，或者直接写在正面的墙壁上，以显示自己公司对自己工作的态度，比如“质量就是生命”“今日的质量，明天的市场”“安全就是效益”“安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端”等等，可是在公司里我们能有几个人去仔细的看过这些标语？又有几个人把这些标语当回事？质量事故发生了，这些标语对于我们来说也就是挂在墙上的几个字，安全事故出了，有人用血的教训印证了标语的实际意义，但事情过后，这些横幅也就只是几个字挂在那儿，十分钟的热度过后，潜在的质量问题依然像一个定时炸弹，潜在的安全隐患依然在特定的时间发生，然后再由十分钟的热度，转变成了无论在什么时间吃都是不烫嘴巴的凉拌黄瓜菜，虽然每次在各个会议上都会提到这些事，什么质量第一，安全一定要抓，但是散会以后，管理者，员工还是依然该怎么干还是怎么干，会议上所传达的精神不知道跑到哪儿去了。因为都习惯了，没有人去当回事，开会也成了例行公事~既然大家都把开会当成了例行公事了，那么开会的内容还会有人重视吗？从这些问题我想说一说在企业管理中我自己的几点看法和一些体会供大家分享，诚恳前辈们批评指正。
其一，公司规章制度运行有效性~
我们知道任何一个公司都有一套支撑企业发展的管理体系，这样才能使企业有条不紊的运行，但是这套体系运行的有效性有很多人很少去关注。在好多企业里都制定了非常合理的规章制度，但是在企业里有许多不是这些合理的规章制度在约束员工，而是人管着人，让制度太过于人性化，一些“执法者”不能一视同仁的去处理同样的事，存在着偏见性，从而造成了员工的不满情绪，这种现象很普遍~~这样就会让那些得到照顾的人心存侥幸心理，因为出了事有人替说话，思想就会放松；让那些没有被照顾的很不痛快，不满的情绪带到工作上，也就很容易出事；而且这样的情绪很容易蔓延到两个完全对立的群体当中，所以仅仅这样一件对问题处理不周的做法，究竟能引起什么样的后果，我想大家都能够想的到，它影响的不是一两个人，而是一个集体，一个团队。所以一个合理的制度不但能执行下去，而且更重要的要去体现它的公平公正的原则，看似简单，说着容易，做起来也不难，把自己心态放正就好~~ 在车间里也许我们也经常会遇到这种情况，比如一名班组长在生产现场巡视，他看到一名员工在违规操作，但这种违规操作目前还不会造成什么不良的后果，也许以后也不会造成什么后果，毕竟造成后果的可能性很小很小，还是去提醒员工纠正错误的做法呢，还是不去呢，后来想想就算了，开会的时候讲一下就完了，然后就这样过去了~结果下一次班前会把这事给忘了，以后再遇到这样的事还是草草过去，视而不见，懒得去说，虽然员工也知道这样做不对，违反劳动纪律，但比较舒服，开始试探一下，看到没有人管，就养成了一个习惯，班组长也产生了视觉疲劳，以后看什么都不会发现问题了，结果是员工会闭着眼睛工作，班组长低着头巡视。如果一个中层管理者也出现这样的视觉疲劳，那么就什么事情都可以发生了~这样的制度也就演变成几张纸~所以要求我们无论小事还是大事，只要看到了一定要说到，说到了一定要求他们要做到，做到了还要去看结果~一个人违反纪律或者违章操作要让“地球人”都知道，知道的重点不是知道是谁违反了，而是让他们知道违反了什么，会造成什么后果~!从而也完成了对员工的一次实事实地现场培训，一定要让员工感觉到在公司里没有一件是所谓的“小事”，即使在地上丢个纸片片也是大事，不但浪费了纸资源，还破坏了5S规定~更不用说男员工们拿着报表去擦屁股了~~只有这样才能保证公司制度的运行有效性，从而能够避免很多本不应该发生的事~真正切身为公司着想，为公司减轻负担。
其二，责任~~
有一句俗语“当官不为民做主，不如回家卖红薯”我觉得还要再加一句“当官不为国尽力不如回家去种地”别的暂且不说，在公司里上班无论管理者或者是员工，都要尽到自己的责任，我想大家都明白“国强则民富”的道理，我们的努力是保证“国强”最重要的因素，“国强”了才能保证我们的口袋不空虚，老板给的轻松，我们拿的容易~在我们身边，也许就是我们，在平时的工作中能把自己的工作当成自己家的事去做吗？从作为一名员工说起，现在有许多员工的想法都很简单，想法很不平衡，只想着自己能多拿点钱，遇到安排不好的岗位就满腹怨气，却没有相对应的去增加能让自己多拿钱的资本，没有认真的把自己的工作做好；作为一名基层管理人员，日子过得很安逸，上班了工作一安排，就不见人了，有时候做做样子，能过一天算一天，只充当喇叭的作用，其他事一概不管，上级说一句他传一句（有时候还不知道传哪儿去了），上级打一鞭子就走一步，根本就不知道自己该干什么。中层不但要应付车间里的事，还要应付来自其它各方面的事情，有时我们会发现应付来自车间以外的事情比做车间的事还要多，天天做一些本不该去做的事，搞的筋疲力尽，而车间一盘散沙，乱七八糟， ~这样的局面会不会走向国破家亡呢？一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，一个没有责任心的人久而久之则就失去了存在的价值。不论你是一名操作工，还是大权在握管理人员，都应有责任心，凡事尽心尽力而为 “一个有责任心的人，按时、按质、按量完成任务，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监视与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；从事业出发，万事以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、互相攻击，推脱责任，吹毛求疵，勾心斗角上~~这样我们大家都很轻松，还会那么累吗？还会没有时间去落实相关的规章制度，去纠正员工不好的习惯，做好份内的事吗？
总之只要我们少一些误解，多一些协作，互帮互助，把工作干好，把老板的钱挣到手，这才是我们的真正目的。(待续)
[姓名：王龙生 专业：铝合金压力铸造技术和公司管理 联系方式《邮箱：fengyediaoling@hotmail.com》电话：15905317030 QQ:184187521 ]
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