客服热线：
手机版
今年春节过后，福建奋安铝业有限公司的员工们很快就进入了工作状态。
“员工返岗率超过90%，一个多月时间里，有超过300名的工人前来应聘，并且来的多、走的少。”奋安铝业公司行政人事副总陈凌芹说，该公司招得来人，也留得住人。
当前，“招工难”、“用工荒”愈演愈烈，奋安公司凭借什么把员工留下?其实，这主要源于该公司采取多种措施激励员工、丰富员工业余文化生活，让员工在企业感受到家一般的温暖。
提高员工薪资待遇
奋安铝业公司成立于1988年，2010年从福州迁到洪宽工业村。该公司员工大部分来自江西、四川、贵州、云南等地，远赴异地打工，大家都主要目的是为了多赚钱。因此，该公司把保障收入作为善待员工的第一考虑，从不拖欠工资，让员工觉得有保障。
陈凌芹说，在同一班组内，普通员工平均工资能达4千元左右，而勤劳的员工每月则可以拿到七、八千元。在公司里有，有不少员工都是通过老员工介绍进工厂。今年，挤压车间的一名老员工一口气就带了10多个朋友来上班。安徽小伙子王灿灿去年被公司录用后，公司派他到合肥做业务员，不仅帮他垫付了考驾照的费用，在他考取驾照后，还分配给他一辆长安小轿车，为他上班提供方便。截至目前，公司已经为员工分配了100多辆车。车辆的油费、过路费都是由公司支付，员工只要服务满一定年限，就可以免费获赠该小车。
保障员工安享生活
今年正月十五，奋安铝业公司全线停产，让1400多名员工共同放假狂欢，畅享元宵佳节。当天，拔河、接力、套圈圈、羽毛球等游戏竞技项目轮番上场，员工们玩得十分痛快。当天，500多名在各个岗位上表现突出的、具有技术创新的优秀员工得到了表彰与嘉奖。当晚，公司在厂区办了150张团圆饭，让全厂员工狂欢聚餐。
“每年中秋和元宵佳节，有家的员工就回家过节，家不在福清的员工，就留在公司集体加餐。”陈凌芹说，除了节日常态化聚餐，该公司食堂还免费为员工提供三餐伙食。食堂经常变着花样，保证员工吃得营养、吃得健康。
“平时每天一颗蛋，早餐从绿豆汤、花生汤、面条、稀饭到豆浆换着更替，午餐标配4菜1汤，并且保证每周不重样。此外，我们还为厂里接触粉尘多的员工准备了炒猪血、猪血汤等清肺的菜品。”陈凌芹说。
为了解决1400多名员工住宿问题，该公司还在洪鼎城、中信小区租下了近百间员工宿舍，每个宿舍均配备热水器、空调、独立卫生间阳台等。同时，还通过发放住宿补贴的形式，鼓励员工到周边自行租房，单身员工每月一人补80元，是夫妻的，则每月补120元。
免除员工后顾之忧
去年年底，员工张仕荣在去学校接孩子回家的路上，不幸被过往小轿车撞倒。张仕荣当场昏迷，其8岁的女儿右脚大腿骨折，6岁的小儿子则摔破了额头。一家3口同时住进了医院。
得知此事后，奋安公司向全体员工发出捐款倡议。员工们也纷纷踊跃献爱心，有驱车赶来的、有向身边同事借钱投捐的、有的两次投捐……大家纷纷解囊，一天下来，共筹集善款22120元。
前几年，挤压车间代班工人肖如海的妻子罹患癌症，奋安公司也发动员工捐款3万多元。此外，多年来，该公司始终坚持实行奖学机制，只是要员工子女考上大学，每人均奖励1千元，员工子女在学校获评“三好学生”，也将额外获得一份由公司提供的小奖品。
正是把每一个员工都当做自己的家人，才让奋安这个大家庭变得更加温馨。
