客服热线：
手机版
大力开拓职业技能鉴定、培训新领域
1、 2006年将启动工程机械、农机等行业的职业技能鉴定工作，落实已经启动的摩托车制造、发电设备(气轮机、锅炉)制造、电机制造、内燃机制造、高低压电器制造等行业编制标准、教程和试题库建设工作。同时加快建立新启动行业的鉴定培训机构，开展相应的鉴定培训工作。
2、积极推进行业特有职业鉴定培训教程和试题资源库的建设。今年要在企业的大力支持下，在不断充实机械通用职业试题资源的基础上，完成变压器、汽车、轴承等职业的教程、试题库的编辑、出版和发行工作，更好的为行业开展鉴培工作服务。
3、大胆探索旨在为企业内训提供技术支持和系统支持的服务方式，主要从培训模式、通用知识与企业实用技能的结合形式、培训教材和题库、培训师资等方面进行开发和实践活动，使职业教育紧密结合企业实际，为企业生产经营服务。
4、中心始终把培养造就一大批掌握职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定有关法律、法规和政策，坚持原则，秉公办事的管理、考评员和裁判员队伍当作大事来抓。坚持培训别人先培训自己，考核别人先考核自己，鉴定别人先鉴定自己的原则。在鉴定工作开始前，要求从事这一工作的管理人员、考评员、高级考评员、大赛裁判员都要考取国家劳动部的执业资格，持证上岗。现在这项培训、取证的工作已经成为一项制度，并在不断的扩大内涵，不断地丰富行业鉴定系统工作人员的现代人力资源管理知识，增强胜任能力。今年中心将分别在6月和11月举行两次管理、考评员和裁判员培训认证活动。
五、开展两年一届的机械工业优秀高技能人才评选、表彰活动，举办载货汽车等行业专项技能大赛
1、总结 2004年度机械工业优秀高技能人才评选、表彰工作的经验，通过各种舆论手段广泛宣传高技能人才的事迹和成果，营造重视技能、尊重技能人才的行业和社会氛围，拓展优秀技能人才快速成长的绿色通道。在中国机械工业联合会的统一领导下，开展2006年度机械工业优秀高技能人才评选工作。通过广泛的发动、宣传工作，使全行业和广大机械企业重视、重用高技能人才，并积极参与机械行业优秀高技能人才申报工作。
2、全力推进全国高技能人才工程机电项目的实施，充分利用好行业培训基地的资源条件，筹备落实“数控机床操作调整工”“数控机床装调维修工”“重大装备特种焊工”“精密模具制造工”培训基地建设工作。今年要在“数控机床操作调整工”“数控机床装调维修工”“重大装备特种焊工”等职业的培训鉴定中有所突破。
3、在电线电缆制造、汽车制造、变压器、轴承等有基础和条件的行业，扩大技师、高级技师的考评试点工作，取得经验后逐步向其他行业推广， 06年力争在行业评定技师和高级技师1000名以上。
4、举办载货汽车装配工、汽车发动机装配工、电线电缆检查工等职业的全国技术比武和技能大赛。
