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写简历，一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决定因素的就是工作经理，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要小心简历写作中的两类“反作用”。
1． 过多和过短的经历这使雇主认为，应聘者对工作缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年，我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。
2． 用词随意。在描述中，用“主管”“总监”“管理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但HR的工作经验丰富，对这样的词相当敏感。我们发现这会导致获得通过的比例下降。一般招聘者理解学生打工从基层做起，低层次的工作经历并不构成伤害。但过于美化反而造成不可信。
10 写作风格：我们发现有不少学生简历中采用打动的策略，365class.com发递出的简历中有4／1属于这类，而拒绝比例是高出善通简历31％，打动策略的简历用大量形容词和叙事式语言，常会表述成长经历，结尾则是：给我机会还你精彩之类。这类简历太长，缺乏说服力，不能体现专业素质，我们认为应聘者受媒体上那些感动考官的故事误导。事实上正是因为这类事很少发生，才会被报导。
请记住，招聘者不太可能被一两句漂亮话打动。采用客观陈述，以数字和事实增强说服力。
