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此前，无锡率先在江苏省内出台了《无锡市企业工资集体协商条例》，大力推动企业工资集体协商制度。为了推动这一新规，惠山区将每年的3月份确定为“企业工资集体协商行动月。截至目前，该区各级工会组织已累计签订集体合同5341份，签订工资集体协议企业5226家，覆盖职工15.1万人，建制覆盖率达到95.2%。
“今年车间一线操作工工资收入增长不低于20%；到年底，企业另将拿出10%的利润，给全体员工分红；员工加班加点，工资一律按国家有关规定执行。”这是一份来自惠山区前洲街道玉鑫压铸厂有限公司的工资协商协议文本的部分内容。
据悉，从今年起，惠山区把推进和深化工资集体协商作为实施居民收入倍增计划的抓手，将每年的3月份确定为“企业工资集体协商行动月”，着力破解“职工不敢谈”、“代表不会谈”、“企业不愿谈”等难题。“企业不愿谈，担心利益受损；职工不敢谈，担心被解雇；代表不会谈，相关政策不熟悉，经验技巧不丰富”，惠山区总工会负责人说。
为了有效破解这三大难题，该区首先从化解“企业不愿谈”入手。具体做法包括，一方面以近年来出现的企业劳工荒现象为案例，教育引导广大企业主积极履行社会责任。另一方面，工会、劳动、经信等部门密切配合，对无理拒绝、变相拒绝或不按时回应企业工会组织发出工资集体协商要约书的企业，依法督促限期整改。迄今，部分企业因没有履约或没按要求整改到位，被列入企业信用评价体系的“黑名单 ”。
为了提高职工跟企业主“博弈”的能力，惠山区各镇(街道)成立了由工会、司法、商会、人保等部门人员参加的工资协商指导团，分头奔赴企业当“高参”，帮助和督促企业和工会组织开展工资协商工作。“为了提高企业职工代表在协商谈判中的能力，采取集中培训和业余培训相结合的方式，帮助职工代表熟练掌握工资集体协商相关知识和技巧。”
据悉，开展工资协商也让职工对自己的工资有了更多“话语权”。据统计，今年惠山区已签工资集体协商协议的企业中，职工平均工资收入水准将比去年提高17%。
