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21世纪最缺的是什么?人才!这句出自电影《天下无贼》里的经典台词，曾让无数人一笑而过，如今却直击佛山产业、城市发展的要害，成为佛山企业、政府面对的最骨感的现实。
上月底，禅城区10多家名企抱团参加了武汉高校毕业研究生双向选择会;几乎同时，三水组织了“百企进百校”活动，前往北京中关村和清华、北大揽才;3月中旬，顺德区“千里求贤”活动启程出征合肥、南京等地;南海去年底开展了重点高校巡回招聘……近年，佛山走出去“抢才”越来越频繁，半径揽括华南、华中、华北甚至国外。但一个共性是，这些“抢才”活动均是政府主导，联合企业紧贴区域人才需求，超前引领人才的引进。其中，禅城、三水今年是首次以政府名义组团揽才。
在“人才红利”的争夺中，政府引领下的抢才战略发生了哪些变化?在与长三角等区域人才竞争中，在人才对佛山感知和选择过程中，给决策者带来哪些收获与思考?
政府穿针引线 企业联合“抢才”
“过去都是自己去招聘会，大企业自己组织高校专场，现在我们看到越来越多的是以政府的名义，带队去高校招聘。”佛山一家企业人力资源部门的工作人员介绍。
仅上个月，禅城区政府就组织10多家名企参加了武汉高校毕业研究生双向选择会，三水组织了“百企进百校”活动，前往北京中关村和清华、北大揽才，顺德区“千里求贤”活动启程。据悉，“千里求贤”是顺德区人社部门特别为带领区内企业走出去抢才所打造的活动品牌。
不仅是佛山，在对外抢才过程中，政府投入抢才大战越来越频繁。但是对于企业来说，“企业人才需求有自己的渠道和资源，政府参与的角色应该是什么?政府究竟应该做什么才能提高招揽高层次人才的命中率?”国星光电人力资源部一位负责人这样向记者表示。
事实上，或依托行业内招聘渠道，或借助大众招聘网络，抑或依托合作高校的渠道资源，企业大都有自己的招聘渠道，但在各地抢才的过程中，政府的介入应该扮演何种角色、或者发挥什么样的作用?
武汉大学老师告诉记者，近年来高校接待各地来往的人才洽谈团队可谓“很频繁”，在鉴别政府行为中对于人才需求的诚意与迫切性时，高校也并不含糊。
对此，广东肯富来泵业集团总经理办公室一位负责人的建议是：“企业希望能在地方政府的穿针引线下，与高校老师面对面交流，或者政府企业一起在高校开设宣讲会，将城市与企业一起向高校毕业生推介。”
从产业适应性引才到超前式引智
“过去缺什么人招什么人，现在政府越来越注重产业规划和超前引领，人才配套和需求结构也随之超前引导。”有企业人士解读。
佛山也在谋划从为满足产业所需的引才模式，向超前引领产业发展的引智模式转变，从而解决人才和产业良性循环的难题。为此，佛山人才规划提出构建人才“金字塔”，未来五年人才达到130万。其中，南海以“人才立区”战略，寻求一条“产业扩充人才容量，人才超前引领经济社会发展”的新路。
“企业积极北上揽才，极大弥补佛山乃至广东地区高校特殊重点学科专业高层次人才资源不足的问题。”前往武汉“抢才”的佛山火炬创新创业园有限公司综合部经理陈永告诉记者：“园区已经有50多家企业入驻，人才需求集中在新能源、新材料、新IT、环保技术和工程设计等高新技术产业，重点学科专业的硕士、博士生等，仅凭广东地区高校资源，已经难以满足企业需求。”
从禅城企业前往武汉揽才提供的稀缺职位中不难发现，禅城企业的人才需求主要集中在嵌入式硬件及软件研发、模拟电路设计、SOC芯片系统设计、变频电机、工业控制、光学热学、LED研发及软件技术等各类工程师职位。
不仅仅是战略性新兴产业，佛山传统制造业企业涉足新材料与环保领域渐成风气，转型背后的人才需求正面临急剧变化。一个典型的案例是，此次前往北京揽才的三水佳利达纺织染有限公司，在探索转型升级的过程中，正致力于将传统纺织业务以外的污水处理等环保产业做大做强。
在产业转型的过程中，在佛山落地发展的科技型企业、战略性新兴产业的人才需求，已经不同于此前佛山陶瓷、不锈钢和童装等传统优势产业的需求。 “人才结构的更新必须要跟得上城市产业转型需求的步伐，这也要求地方政府的人才战略能够适度超前。”华中科技大学研究生就业指导办公室王勇主任认为，长三角城市通过系列举措逐步更新了城市的人力资源结构，“这方面长三角已经走在珠三角前面。”
从薪酬比拼到城市综合性较量
从组团招普工为主，到走出去争夺高端专业人才，这也是佛山近年揽才策略和方向的转变。
知识经济取代工业经济正成为转变经济发展方式主流路径，知识经济的兴起，预示着社会的发展将更加倚重知识和智能，也成为当下被看好的一种必然趋势，而人才是最核心的资源。这意味着，“人口红利”向“人才红利”的转型势在必行。
“在抢才过程中，城市吸引力与企业吸引力其实是相互作用、相互加分的。”广东肯富来泵业集团一位负责人经历过走出去抢才后感受到。在武汉的抢才中，不少企业表示，过去人才较看重工资，现在也十分看重成长空间、生活环境、房价等城市综合指标。
随着产业转型升级步伐加快，佛山大量低矮的厂房被改造，金融高新区、佛山新城、广东都市型产业基地等新兴载体兴起。不仅实现了产业形态的升级更新，也推动了城市升级。南海为了对高层次人才形成更强的吸引力，探索工业园区到城市综合体的转型路径。通过更新产业载体和完善园区各类配套，不论是科研人员还是管理人员，抑或技术工人，都可以在园区享受便捷舒适的工作和生活环境。南海“人才立区”战略“六大工程”中，最先启动的便是“人才安居工程”。其在千灯湖等人才集聚区域，拿出优质地块，计划5年内建设数千套高标准的“人才公寓”，并将以相对低廉的价格，提供给各类人才使用。
据统计，截至去年底，佛山拥有各类人才约100万人，其中技能人才约46万人，享受国务院政府特殊津贴专家111人;全市拥有博士后工作站41家，先后建立分站13家，设站数量居全国地级市前列。
清华研究生的三水初体验
企业惜才前景广阔让他决定毕业后就签约，建言园区配套设施需完善
“政府要换位思考，把自己当成求职者，自己会关心什么，自然就会知道该做什么。”
——清华研究生小李
3月24日上午，当小李(应采访者要求化名)在广州火车站坐上佛山市佳利达纺织染有限公司派来专门接他的车时，这位来自河南的清华大学环境工程专业研究生将第一次踏入佛山三水。
对于此次三水之行，他认为“带着任务来考察”。因为，他最终要在佛山三水、上海、北京选择未来的“老板”。
3月27日，在回到北京的第二天，小李拔通了三水的电话：“毕业答辩后正式上班”。
初印象：地处郊区些许失望
车子行驶了1个多小时后，车窗外的风景由原本的繁华变得有些荒芜，甚至还有农民在马路旁的农田耕种的身影，这让他多少有些忐忑不安了。“当时的第一感觉就是目的地应该是比较偏僻的郊区。”小李坦言，作为一个习惯了在大城市生活的人来说，看到这样的场景心中难免有一丝失望。
当车子抵达位于三水区大塘工业园的佳利达纺织染有限公司时，这种忐忑不安越发严重了。“工业园区周围感觉除了工厂还是工厂，基本上没有配套的生活娱乐设施。”抱着这样的担忧，小李开始了为期两天的考察之旅。
深观察：两天行程主要参观厂房、与老板交流
3月24日下午，参观污水厂、电厂，3月25日上午，参观自来水厂、纺织厂，25日下午，与公司副总、董事进行交流。短短两天的行程被排得满满当当的。也就是这两天的行程，小李下定了在三水创业的决心。3月27日，在回到北京的第二天，小李拨通了佛山市佳利达纺织染有限公司董事曾丽的电话，确定毕业答辩后正式上班。
作为清华大学环境工程专业的高材生，就业并不难。小李介绍，随着国家对环境的重视不断提升，自己所学专业越发热门。“我认识的同学基本上每个最少都会有三四份工作在手上挑选，多的有10个左右。”
做决定：选择三水因为发展空间广阔适合创业
在来三水之前，小李也已经有两个工作机会在手，一个在北京，一个在上海，而在考察之后，他最终选择了三水。“通过实地考察，我觉得公司的发展前景好，发展空间也很大，薪酬福利待遇也非常不错。”而公司对人才的渴求与尊重也更坚定了小李留下来的决心。“我回去的机票是公司买的，公司的曾丽董事和我说无论我选不选择三水，她都会把机票送给我。”
思考：如何留住人才?
在小李看来，佳利达纺织染有限公司作为一个成长型企业，与公司一同发展将给自己广阔的发展空间与平台，因而选择了来三水。但小李也坦言，自己还未想过在三水安家。人才引进来后如何留住人才成为摆在三水面前的又一课题。
对于如何留住人才，小李说作为一个求职者，自己应该能代表很多人的心声。“作为企业，留住人才主要是通过提供发展空间、不错的薪酬、好的生活环境等，但政府的政策行动也将是重要的影响因素。”
“从政府层面来说，要留住人才就是要让他们感到自己的事业在这里，要有一些比较大的高级人才优惠政策。比如政府可以在定岗定级、薪酬福利、就业创业、住房落户、子女教育等方面给出较大优惠政策。”小李表示，作为一个即将来三水工作的人，他尤其希望能在工业园区配套服务业。“工业园区企业云集，服务业不完善，配套餐饮、酒店、娱乐等生活娱乐设施，才能避免精神生活缺乏。”
“政府要换位思考，把自己当成求职者，自己会关心什么，自然就会知道该做什么。”小李表示，对于发展相对落后的地区，总要有吸引人才眼球的地方。“不然我为什么要放弃大城市好的生活和发展，而选择相对落后的地方呢?”
■抢才献计
政府还要做些什么?
佛山人才优惠政策要明确
当事者说：广东肯富来泵业集团总经理办公室负责人许胜的感觉是，佛山的人才吸引力远远不如长三角和江浙一带，尤其集中体现在人才优惠政策的明确程度和落实力度上。
“亲身参加了武汉招聘会，从老师、学生口中感受到了强烈的危机感。”特别是高学历人才，他们不是觉得佛山给出的薪资待遇太少，“佛山企业给出的薪资待遇可以满足毕业生的期望。”但是对硕士、博士等高层次人才在其他待遇方面不算明确。
相比其他城市博士安家费5万—10万，一些城市和企业明确打出“只要你来我就给”的态度，但是如果我们只是这样告诉毕业生：你来佛山可以申请佛山的公租房，这样的落实力度谈何吸引人才?
政府“有感服务”需更细致更温情
当事者说：“政府如何实现从管理向为企业服务的角色转型，应该是招才引智中的关键因素。”广东省委党校杨丹娜教授认为，现在的人才竞争格局已经不再是政府拿钱出来帮企业招聘，而应从政策引导的层面建立人才合作平台、增强企业发展能力，更应从包括城市环境和公共服务的均等化上有所作为。她表示， “镇域经济的发展模式下，珠三角城市除了瞄准高端人才制定优惠政策外，应该推动优质医疗、教育、住房、环境等资源配套的均衡化发展，提升城市的综合竞争力。”
■佛山揽才路径
红色箭头指向北京、长沙、武汉、日本、上海、西安等高校聚集地等新揽才区域，揽才对象主要是高端专业型人才、新兴产业稀缺人才。
黄色箭头指向广西、江西、湖南、四川和河南等传统劳动力输出地区域,主要针对普通工人。
