客服热线：
手机版
员工是公司最宝贵的资源和财富，员工的健康成长是公司获得持续发展的重要基础和保障。一年来，东轻公司在生产经营十分紧张的情况下，仍然关心员工身心健康，始终坚持以人为本，尊重和保护员工的合法权益，努力把公司发展创新成果惠及广大员工，实现公司价值与员工价值的有机统一，通过实施民心工程温暖人心。
为了保障和促进公司广大员工拥有更健康的体魄，东轻公司采取多项措施，关爱员工身心健康，达到“早发现、早诊断、早治疗”防病治病的目的，解决了员工的后顾之忧。4月份，东轻公司委托二四二医院对有害工种场所的900多人进行了健康检查，并在公司范围内开展了健康体检，不仅让广大员工对健康知识有了更清醒的认识，更让大家切实感受到了公司的关怀。
在做好生产经营工作的同时，东轻公司严格执行干部员工带薪休假制度，保证了员工在休假期间工资的正常发放，让员工有更多的时间来健康快乐的生活。2011年6月份，东轻公司组织82名科技人员、劳动模范到北戴河疗养休假一周，体现了公司对劳模和科技人员的关心和关爱。
为了加强公司女职工的心理疏导，进一步提高整体健康水平，2011年，东轻公司还邀请二四二医院专家对公司130多名女职工开展了女性健康知识讲座，向大家讲述了做好定期体检的重要意义，不仅如此，为了使公司广大员工增强自我心理调节能力，减轻生活、工作节奏加快带来的压力，公司还依托哈尔滨市总工会职工心理咨询服务站的资源优势，邀请哈尔滨市职工心理咨询服务中心首席心理咨询师，来公司开展心理咨询讲座，启发大家对生活、家庭、人生的思考和感悟，维护职工心理健康。
在盛夏来临，赤日当空的时节，生产现场闷热难耐。为了充分体现以人为本的理念，保证生产一线员工的身体健康，多年来，东轻公司领导心系员工，始终把向一线员工和高温作业区员工送清凉活动作为重要工作来抓，积极做好防暑降温工作。东轻公司各单位结合自身实际情况，为广大干部员工购买了冷饮，制备了汽水，将清凉送到广大员工手中，沁入大家的心中。
正如东轻公司董事长、党委书记时亚民在三届五次职代会上所说的,“要切实维护员工的合法权益，让员工更体面地劳动、更有尊严地生活，不断提高幸福感和归属感。”也正是这一件件好事、实事，不断提升着干部员工作为一名东轻人的自豪感，激励全体员工为公司的跨越式发展新战略奋勇前行。
