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白领在北上广的发展境况，却并不令人满意，这很大程度上与高等教育培育质量、现有的户籍制度、分配制度有关，才会出现大批高学历人群聚居大城市城中村过苦日子的局面。这也是这批年轻人选择无奈离开的原因。而白领回到家乡后，只能与一直留乡发展的同龄人竞争“存量机会”，如报考公务员、事业单位职员，或合同制机关、国企雇员，或垄断企业职员等。既然是对存量资源的竞争，“拼爹”、拼关系就不可避免。
很多五金企业缺少品牌，以贴牌为主，大多属于OEM订单式生产，这些质优价廉产品往往”为他人做嫁衣裳“，使用了国外一些品牌的LOGO及包装，自身产品品牌的知名度几乎为零。没有自主知识产权，没有自己的品牌，产品的品牌内涵、核心价值、价格、包装、品牌文化等相关元素都处于空白状态。多年的外销经验使得这类五金企业一般都按照双方订单上达成的数量和产品规格进行生产，对于产品的研发、创新和改进都没有专门的负责人员，造成长期以来，企业的产品创新能力较差，不能针对市场作出产品更新。
如今浙江余姚等很多二三线城市的五金企业开始纷纷转入内销，开始重视国内市场，计划做好品牌，坚定地走品牌发展之路，这样就对人才的需求产生了很多变化。现在对产业设计、高层管理资源的需求量越来越大，白领的市场越来越广。这是一个靠实力而不是靠关系的民营企业的平台，它将会推动社会进步，是让白领回归二三线城市的机会更加公平、更能尊重权利的地方。期望越来越多的民营企业为白领创造更多不“拼爹”的市场!
