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如何应对节后跳槽的高发期
通常来说春节后是跳槽的高发期，很多企业春节后一到两个月内的跳槽率占全年比重的四分之一;
春节后频繁跳槽的原因，一方面是因为春节后通常是企业新战略开始实施的时间点，对企业来说是一个招聘的密集期;另一方面春节后通常是个人规划的新起点，如果员工发现自己的规划与公司战略不符，往往容易跳槽，当然也有年终奖的因素;
企业通常会对“节后跳槽高发期”做预防;企业通常在年底会给员工作“心理按摩”，并做好人才储备工作;
员工在提跳槽的时候一定要慎重，如果确定要走一定要坚决;如果是因为某些因素不得已才选择跳槽，建议与老板坦诚沟通，在这些因素得到有效解决后，也可以留下来，而不用担心“忠诚度伤痕”问题;
通常来说员工跳槽有如下三个原因：职业发展遇到瓶颈、对自己的薪酬不满，以及工作不得开心;
如何提出离职
单纯为了追求高薪而跳槽是短视行为，长视的跳槽要从自己的职业生涯规划的角度去考虑，同时还需要考虑跳槽的各种因素是否成熟，比如自己的能力与经验储备是否足够，时机是否成熟，对行业与公司是否足够了解等;
向公司提出跳槽时不要越级汇报，最好先与自己的直线领导口头沟通，然后再书面汇报，发送离职邮件时建议尽量缩小范围，避免给公司造成负面影响;做离职访谈时心态要平和，态度要坦诚，这样也可以给自己留下职业回流的机会;
进入一家公司之后，至少需要一年的时间才能判断出自己是否适合这份工作，不要工作没几天就草率地判断自己不适合某份工作，在简历上不满一年的工作经历是减分的;
跳槽不是目的，而是手段，是为了更好的实现个人的职业目标，建议对自己的职业地图能有一个清晰地规划，然后按照职业地图来决定自己的职业路线;
跳槽，怎样才能跳得更高
一般来说进入职场的前五年，可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走，选准一个榜样之后，借鉴他的经验教训;积累一定经验之后可以考虑自己今后在“管理、专家、综合”几个方面的路径选择;但无论如何职业前几年中必须积累专业知识、沟通能力与管理经验;
近年来传媒行业中的公关方向发展很快，适合有活力的年轻人发展，此外公共服务行业、低碳行业等新兴行业发展也很迅速;
非核心岗位是可以向核心岗位转化的，例如人事、行政方面目前都有提升的机会，建议关注行业动态，及时补充新知识，如有机会可以在现有岗位上试行;
转行跳槽做销售，一定要有抗打击的能力，通常来说刚开始的时候是非常艰难的，做销售还需要自信与坚持;不过建议超过30岁后不要夸行业跳槽;
总体来说建议准备跳槽的朋友“平衡心态、补充能力、见机而动”，实现成功跳槽，取得事业成功。
