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朋友聚会时，一位朋友大倒苦水：最近压力太大，明明领的是中层管理人员的薪水，但干的活却是高管的活，问他怎么回事，原来这位老兄最近来了个领导，这位领导是个不学无术的关系户，自己没什么水平还罢了，却还爱摆个领导的谱，凡事要显出领导风范来。典型的官僚形象——遇到问题时思考；解决问题时授权；问题解决了领导有方；问题搞大了下属无能。
公司里面遇到棘手的问题，该由高管出面解决的，跟他汇报，他就说：“让我想想吧。”，等你问他，怎么办？怎么解决？他大手一挥，“你去办吧”。一到开会讨论，这位领导还滔滔不绝，说的都是永远不会错，放之四海皆准的官话，觉得自己挺高明，一点不解决实际问题。这位朋友的话题，立即引起了大家的共鸣，这种现象太常见了，有什么奇怪呢？
遇到这种事情怎么办呢？朋友向大家咨询。
大家开始轮流讲自己在这些方面的经历，一个说自己当初忍受不了关系户的直接上司，总是乱改他的报告，然后又被更大的领导改回来，于是，咬牙花了时间与金钱，报考了本行业的专业证书，后来调到其他部门了，成功脱离了这位大爷。
另一个则说自己忍不了，最后拍案辞职了。但他的这种作法，大家都不赞成，为他不值，为这样的原因跳槽，影响的是自己的职业生涯。负责招聘的人力资源虽然要从别的公司，找跳槽出来的人，但绝不愿招聘来的人又很快跳槽走了。所以，他们对简历中的每次跳槽经历和离职原因，都有一种病态的苛求，一定要听到 “客观”的离职原因，才能接受，否则就会给应聘者定性为：“老跳”、“稳不住窝”，直接打入冷宫。
还有一位居然开始为这位朋友高兴了，他说，这是你的机会。因为这种关系户很在意别人的看法，吃马屁，这样的领导最容易接近了，他有社会关系，跟他建立起私人友谊，他的社会关系也可以为你所利用，你何乐而不为呢？
这位的一席话，顿时让一桌的人刮目相看，不过，这个建议只适用于马屁功比较强的人，在座一堆自认为“小知”的清高人士，对这种方法大有不屑的倾向。
嗨！每个人有自己的情况，有自己在社会上生存的方法，所谓“虾有虾路，蟹有蟹道”，听听别人的意见，还是去摸索适合自己的解决方法吧。
