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2010 年，关于宏观经济是否已经触底反弹、大市是否已经回暖，还有不小的争论。而经历了经济危机的洗礼，职场人的风险意识已经大大增强，认识到谨慎、理性地看待职场“熊市”或“牛市”、做好内功方为上策。这种心态也在本次调查中得到了印证。
对于2010 年这个后危机时代，职场人持谨慎的乐观态度，52% 的网友认为“今年金融危机会过去，职场状况开始好转”，但39% 的网友却表示“不好说”。
谈到今年的具体期望，薪酬的期望值依然高居榜首，其次是职位和综合能力的提升。对通胀的预期、不时传来的日常消费品提价消息、疯涨的房价，在经历了降薪、冻结薪酬的金融危机后，让职场人对薪酬提升的需求越来越强烈，而这自然也是职场人对与薪酬对应的职位提升，以及与升职加薪密切相关的能力提升有强烈期望的原因之一。
尽管后危机时代还有太多的扑朔迷离，即使职场确实已经回暖，但仍需一段恢复调整时间，对于新的一年，大多数职场人还是怀着充满希望的职场心情，这类人占到了此次参与调查网友的76.6%，只有18% 的网友表示“没有什么特别的感觉，5.4% 的人表示“沮丧，没有信心”。
有了积极的心态，还需要有条理清晰、可操作的具体计划。此次调查的开展时间时值2009 年年底，一些职场人已经为自己新一年的职场生活定好了发展计划，这类人占到本次参与调查网友的24.1%，56.6% 的职场人正在制定新一年规划。
如何才能制定出科学、可执行的新一年发展计划呢？《职业》建议职场人必须注意四点：一是分析认清现在的自己，了解自己目前的职业发展态势、角色和定位，包括目前自己的个人能力、业绩状况和在职场上的竞争力等。二是分析现在面临的职场外部环境，不仅包括工作环境，也包括家庭因素，并预测外部环境可能发生的变化，确定自己能承受的变化的心理底限。三是自己的计划一定要分时间段加以细化，有阶段性目标和实施细则，并且千万不要贪高贪全，在自己目前的承受基础上再适度增加即可，否则太过宏大的计划最后只会被束之高阁。四是可以尝试把计划告诉你身边的良师益友，让他们了解你的想法，不仅能帮助你改善计划，更可以在计划的执行过程中对你进行督促、鼓励、扶持。有了一个科学、合理的新一年职业计划，再加上执
