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谈高薪资一直是每个换工作或者找工作人的心愿，尤其是现在，通胀预期高涨，物价飞速上涨，但是薪资缺普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。这个是有几个不同原因所造成，下面我们就讲讲这些需要注意的因素。
原因一 不了解行情而造成薪资偏低
造成这种原因主要是因为你在转行时候。在面试前没有做足薪资功课，没有了解这个行业薪资结构，但是入职后，通过和其他同事的横向比较，缺发现自己薪资偏低。首先你为自己造成的薪资落差感而买单。其次你可以再一次向上级主管提出加薪要求。同时此次的谈判要基于以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最好在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。
原因二 勇气不足而造成薪资偏低
“不知道要如何开口要求薪资”是很多应届毕业生和面试经验较少的职场新人面临的共同问题。他们容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。因此他们可以把“勇气不足”看作是他们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。
原因三 “税前税后”疏忽大意而造成薪资偏低
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，这个道理永恒不变。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
