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宁波雪龙公司与北仑职高“喜结良缘”，公司不仅在学校2009级模具设计与工艺专业专门设立了“雪龙模具班”，公司副总经理胡惠祥还被聘为副班主任，直接参与班级的教学和管理等工作。这种“蓝领”培养新模式，在全国尚属少见。
这几天，像雪龙公司一样，北仑区已有吉利汽车、龙星物流、南苑饭店、申洲针织等18家企业的总经理、常务副总、总经理助理等高管，当上了该校数控、物流、机电、服装等4大专业22个专业班级的副班主任，以此推动“无缝对接”深度合作办学。
随着北仑工业化、城市化进程的快速推进，企业高技能人才的缺乏已成为该区产业优化升级、港口工业快速发展的“瓶颈”。以市场需求为导向打造“蓝领”孵化基地，成为该区企业、学校和政府的共同行动。近年来，学校在免费为企业开展技能培训的同时，近200名老师每年走访调研的企业超过百家，并按照企业需求对设置的专业进行调整。每个专业除完成规定课程外，老师还自编教材，化高深理论为实用技能，开设了50多门选修课，内容全部与当地特色产业有关。
为让学生在真实的职业环境中与企业对接，当地不少企业车间成了学校的实训基地，由企业技术人员和学校老师穿插教学。企业高管担任班级副班主任后，将根据不同专业的培养目标和岗位要求，每周为学生上专业课1次至2次，并与学校一起开发教材，实现车间教室合一，学生学徒合一，教师师傅合一，作品产品合一。
据悉，北仑职高毕业生一次性就业率已连续六年保持在98%以上，为此，教育部还专门举行新闻发布会，在全国范围内推广该校实用型办学模式。
