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8月6日，《人民日报》公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》。意见稿提出用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。
目前我国各地普遍存在技术工人供不应求的状况，即使在去年底就业受国际金融危机冲击最严重的时候，广东等地技工的求人倍率依然在1∶1.3左右，供不应求。此前人社部所做的一项调查显示，当前技工短缺一个很重要的原因是，企业对员工的培训投入不够，重使用轻培养。
“用工荒”在珠三角体现尤为明显。据东莞市委政策研究室最近调查数据显示，现阶段东莞用工有23万缺口，其中普工缺18万，技工缺5万。随着现阶段东莞产业升级，对人才的要求愈来愈高，招聘技术性人才也越来越难。“用工荒”这一难题一直悬而未决。
归其原因所在：人才断层，不足以支撑企业发展的要求。人才在哪里？技术性人才缺口怎么解决？成为困扰东莞多数企业的难题所在，同时也是东莞人才体系建设中最薄弱的一环。
智通职业培训学校，历经10年发展，一直探索技能型人才培养模式，发现问题所在：东莞技能型人才培训机制缺乏，多以工厂自我放任性的自我技能人才缓慢培养，而且培养出来人才多数仅适合自身工厂的技术要求，导致人才无法正常流动。
如何打破这种人才培养机制落后的局面？这就需要通过全东莞的企业、政府、培训机构、才市机构等多方合作，共同努力，来塑造东莞全新的、科学的人才培训机制。
为此，智通职业培训学校于09年8月至10月期间举办“东莞首届学习运动会”，以期整合东莞各方资源，共同探索东莞社会人才培养新模式！
