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现在，网络求职已成为大学毕业生和年轻白领求职的一种途径。
受金融危机影响，我市高校毕业生就业压力加大。为了促进高校毕业生的就业，搭建高校毕业生就业平台，市人事局于今年第二季度举办了江门市2009年首届高校毕业生网络招聘会。江门市各家民营人才市场发挥各自人才网站平台优势，在高校毕业生全面走向社会的7月，争相推出各种网络服务，使整个五邑地区掀起了网络招聘风暴。
由于网络招聘会不收门票，高效便利，效果突出，而且针对性强，求职者足不出户就可“见工”，因此得到众多企业和求职者的信任和好评。网络招聘规范化、系统化、连续化的特色服务让江门才市变得多姿多彩，也促使行业招聘在2009年夏季进入了一个新高潮。
市人事局：网络招聘会服务多样化
7月中旬，历时3个月的2009年江门市首届高校毕业生网络招聘会正式结束。据市人事局统计，这场由市人才交流中心联合四市三区各人才交流中心、中国电信江门分公司、五邑大学、114招聘网等单位共同举办网络招聘会，共有226家用人单位参加，提供各类工作岗位3250个，其中需求量较大的分别是机电、机械、仪表类，经营管理类，行政、人事类，财务类，采购、贸易类，文职、翻译类等，约占需求总量的71%。有4236位求职者参加了此次网络招聘会，达成招聘意向985人，网络招聘会期间“江门人才网”主页累计访问量达23万人次。
据市人才中心相关负责人介绍，本次网络招聘会具有谋划早、部署周密、信息量大、服务多样化等特点。在市人事局统筹安排下，主办单位从4月份就开始谋划做好本次网络招聘会，包括组织技术人员参考国内先进人才网站做法。为了吸引更多的用人单位和求职者参加此次招聘会，主办单位喷制了60张网络招聘会海报分发给各高校，加大宣传推介力度，通过各种方式邀请市重点企业和市农业龙头企业参会。为了让活动取得实效，主办单位还在网络服务多样化上下功夫，在招聘主页面不仅设置招聘专区，还专门为高校毕业生开设了毕业生就业政策法规专区、职场资讯、“三支一扶”专区、江门市农业龙头企业专区等。活动期间，对我市大中专毕业生和通过审核的用人单位全部实行免费注册和发布招聘和求职信息，各类毕业生只需登录网站即可直接通过网络向有意应聘的用人单位上传个人简历，用人单位也可以通过网络向注册登记的各类人才发出邀请面试通知。
广东智通人才江门分公司：
掀起网络招聘“风暴”
广东智通人才连锁江门分公司于7月15日启动了2009年夏季网络招聘活动，时间为一个半月，至8月31日结束。目前已经有130余家企业参与到网络招聘活动中，智通人才网站日均访问量增加了50%。记者了解到，由于主办方技术准备到位，求职者只要根据信息发布时间、行业、职业、期望薪酬等方式就可进行职位查询，就可以快速找到自己所需的招聘信息，向用人单位发送电子邮件，投递简历申请面试，效率比较高。除了这些，智通人才还为求职者提供各式各样的服务，如电子地图导航、简历推荐、城市资讯、多账号管理、一对一服务、人才预约和手机上网服。求职者还可订阅个性化招聘信息，或将个人信息滚动发布在网站主页上等等。
“智通人才网向来把网络招聘摆上突出的位置，专注搞好市场和行业细分，网站实力日见增强”，广东智通人才连锁江门分公司总经理刘云飞说，智通人才网在2008年被互联网观察中心和人事部等单位评为了“中国最具潜力的招聘网站”，江门分公司借此东风，不断做强网络，并于2008年下半年与《江门日报》合作，形成了独树一帜的“网+会+报”三位一体的复合招聘服务模式，有效地提升了招聘和求职的成功率，为江门地区的企业创造了一个高效的人才招聘与HR交流平台。目前，该人才网站日均独立IP访问量达到1.3万，日均页面访问量22万，现有人才简历数量18万份，企业注册用户6000家，求职者的注册量还在稳步飞速增长。
刘云飞告诉记者，由于江门地区的网络招聘发展较晚，且没有专业的人才服务网站，不少企业用人单位对网络招聘都不了解。随着网络招聘的优势明显化，结合江门当地的产业特色，普及网络招聘势在必行。智通人才举办该项活动，旨在向五邑地区的企业普及网络招聘的概念，为现阶段和后期的人才招聘打下良好基础，促进人才服务行业的发展。刘云飞最后透露，智通人才将在2009年下半年陆续推出“网才计划”，目前已初步完成宣传工作。届时，智通人才网就像一张展开的蜘蛛网，全面覆盖江门地区乃至珠三角优秀人才，掀起足以席卷整个五邑的“网络招聘求职风暴”。
职场专家支招：
网上投简历，“网”要撒得准一些
职业指导师、广东智通人才江门分公司总经理刘云飞先生为网上求职者提出一些建议，他说求职者在上网求职时必须掌握一些小窍门，比如在参加网络招聘会了解清楚企业用工信息后，可直接登录该企业的网站，查看该企业的背景资料和相关招聘信息。一般情况下，大型知名企业的网页上都会随时发布招聘信息，并且能经常更新。如果求职者对某一知名企业情有独钟，不妨长期留意一下它们的网站，看到有合适的职位空缺，就在第一时间发送电子简历，捷足先登。另外，为了避免自己的简历“石沉大海”，减少求职开支，求职者的“网”要撒得小一些、准一些，避免做无用功。为了提高效率，现在不少网站或公司都设置了专门的简历过滤程序，不符合条件的简历在到达用人部门之前就会被人力资源部删除，所以，求职者在投递简历之前，要尽量弄清楚招聘职位的要求，结合自身各方面条件，看是否相符。必要时，还要有针对性地对求职简历作些修改，提高命中率。
