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就在这两天的时间内，一份由山西省有色金属行业协会将寄出———《关于对山西省有色冶金企业人力资源状况进行摸底调查的通知》(下称通知)，将下发至全省50余家有色金属企业。
这份本该在2008年就完成的例行工作，因种种原因未能如期下发。
之所以选择此时下发，在一位参与人士看来颇为无奈，"现在我省有色行业人才流失非常严重，尤其是铝行业，技术、管理人才转投外省企业的情况比比皆是。"该人士说。
事实上，人才流失只是只是山西有色业逐步走向衰退的冰山一角。
人才外流严重
往年的这个时候，山西省有色金属协会秘书长王香槐已经忙完了自己所属协会的开会事宜。但今年，在有色行业严峻形势的大背景下，协会的会议也一推再推，最终只能通过“以文代会“的形式，来召开该协会的四届二次理事会议。
在起草该通知之前，一些企业和他的朋友不断向王香槐传递着这样的信息，“山西铝企的人才外流现象严重，”被省外企业高薪聘走的情况不断增多。
据王香槐介绍，山西铝企人才外流的情况在两三年前便有发生。最近的一次发生在山西运城的一家大型国企，“一个技术主管被山东一家企业高薪聘用后，几乎整条生产线的技术人员均被拉走。”一位消息人士向《山西青年报》记者透露。
值得注意的是，人才外流的情况主要集中在一些国有大型企业身上，小的民营企业反倒不多。“大型企业要发展，对技术、管理人才更迫切，更需要，在行情不好的情况下，反倒更容易流失，小民企相对来说，在这方面需求并不是太大，人才流动本身就比较频繁。”
和有色金属行业协会一并起草该通知的，还有山西省工程职业技术学院，作为该协会的合作单位，学院对了解企业的用人情况更加迫切。“我们学院想对企业用人情况方面，多做了解，以便对学生的就业提供更多的帮助。”参与其中的学员代表薛巧英说。
据介绍，山西工程职业技术学院增添有色专业，也不过是近两年的事情，在该校近60年的建校史上，金属专业均以黑色为主。
在通知后面，附带着两张调查表和调查问卷，包括企业人才结构、学历、人数、比例，企业未来几年内的用人规划等多项内容。
在一些参与人员看来，山西铝企人才外流，对职业技术学院来说，不失为一件“好事”。
“学院的好事，却是整个有色行业的尴尬，留不住人还怎么干呢？”
面对这份调查问卷，企业事实上根本无法顾及，经营问题已经让他们忙的焦头烂额，“再好的人才，再好的技术，生产出的产品也得卖得出去啊，销售不好什么都是假的。”
全国排名之殇
人才外流是受整个山西有色行业经营萧条，是业内认为的主要原因。
2008年，山西省氧化铝、电解铝、金属镁产能分别为410万吨、120万吨、70万吨，产量为341万吨、87.3万吨，均居全国第三，金属镁产量33万吨，居全国第一。
“拿这一组数字与截至2008年底我省冶金产业的各项实际产能相比较，我们就会发现，我省主要冶金产品的实际产量与生产能力之间存在着一定的差距。”山西省钢铁行业协会秘书长祝峰亮说。
产能、产量倒挂现象的出现，也导致山西省10种金属总产量在全国的排名直线下降，从第五位降至第七位。 在最新的一季度排名中，山西更是跌至第十位，产量同比增长为-39.25%。“虽然全国的总产量同比也出现-6.93的负增长，但山西减少这么多确实有点意外。“看着最新的统计数据王香槐不无感慨的说，一些以往远不及山西的省份也名列前茅。
让王感到意外的是，内蒙古在铝方面也已经顺利赶超山西，“前年我们还比内蒙古多20万吨，去年就变成少20万吨了，里外里40万吨，而在铝行业增加40万吨的产量绝非易事。“
事实上，2000年河南在10种金属总产量赶超山西后，山西的有色产业便遭遇了“危机“，在过去的2008年，以山西铝行业为首的有色业更是遭受重创。
2008年年初，在南方出现冰雪灾害时，山西积极为其送电供热，作为高耗电的铝行业有不少企业采取限产。6.7月份坐在煤山上的山西出现了电荒，铝企再度限产。直至2008年9月那次波及全世界的金融危机，更是直接把山西铝企打入了十八层地狱，限产、停产、停运的消息不断传来。
这也直接影响了山西有色在2008年的总产量，在全国产量仍保持上扬的情况下，山西是为数不多的产量下降的地区之一。
而在山西止步不前，甚至倒退的时候，河南、山东却在大踏步前进，当地有色大项目纷纷上马。从各项排名中，也不难看出，进入新世纪后，山西有色业整体下滑已是事实。
拯救有色产业
在王香槐看来，山西有色行业多年来一直缺乏政策引导，和外省相比差距甚大，出现了投入相对较小，产业链较短，总量发展不足，竞争缺乏后劲等不利于有色业发展的弊端。
这个年产值能达到上千亿元的产业，已经陷入了前所未有的困境，省委、省政府并不愿意看到，并开始着力“救市”。
2009年4月，国家出台有色金属行业调整与振兴规划两个月后，山西省政府审议通过了包括有色金属工业在内的山西冶金工业调整与振兴规划。
这个对缺乏政策引导的山西有色业来说，无疑是一个好的开始。而在规划的政策措施中也提到了创新人才培养和引进机制，山西将建立人才引进机制，实施重点人才培养计划，建立科学、合理、灵活的人才流动机制，进而充分发挥优秀人才的作用。
“缺乏专业的技术、管理人才这个短板，政府也已经看到。”
进入新世纪后，相比其他省份呈现下滑趋势的山西有色业，也开始意识到做大做强才是根本，冶金产业走集约型、集团化发展道路也被提上日程，适时将组建山西铝业集团、山西镁业集团。几大电解铝生产基地的勾勒，更是吊足了人们的胃口。
随着5月11日国务院发布了有色金属行业调整振兴规划的全文，业内也开始翘首期盼山西方面的具体细则，“细则，一定要细则，给企业指明道路的细则。”包括多家企业在接受采访时均表示了对细则的渴望。
