生产车间里机声隆隆，工人们在自己的岗位上有序地忙碌着。春节过后，我县企业纷纷投入生产。县经贸局相关负责人告诉记者，我县部分企业在正月初五、六就开工了，到正月初八许多企业陆续投入生产，企业能够早开工得益于企业有自己“留人”的办法。

　　坐落在油竹田步垟工业区的浙江聚宝渔具有限公司，是一家专业生产渔网的公司，产品远销俄罗斯、东南亚等地。新年伊始，在很多企业还在“招兵买马”的时候，他们已经开始全线生产了。企业负责人蔡长林说，为解决企业用工难问题，他们从去年就开始着手准备了，公司在提高员工福利待遇、改善生活工作环境等方面采取了一系列措施，使老员工过完年就能够按时、安心地回企业工作。此外，今年公司还在伙食方面给予职工一定的补贴，春节长假后，如员工能准时、按时到公司上班，公司将给他们发红包。目前，该企业的140多个工人已基本到岗。

　　浙江凯乐金属有限公司也是提早谋划，将“留人”作为重中之重。公司坚持福利待遇向一线员工倾斜，把技术工人的人均工资提高到3000元以上。总经理江良福说：“在我们公司，工人的工资月收入在3000至5000元之间，年过后，公司大部分老员工都已回来上班了。”

　　在提高员工福利待遇的同时，我县的部分企业还出台了政策，通过鼓励外来务工人员“以工带工”的形式，积极引进县外劳动力，有效的缓解企业“用工荒”的难题。位于温溪镇的意尔康鞋业集团有限公司也以“温情”的企业文化和“以工带工”方式留人与招人，目前公司八成以上工人已到岗。

　　兔年到来后，高湖镇各个生产型企业订单也明显增多，节后企业忙着赶工，迎来了开门红。位于高湖镇东三工业园区的浙江林家昌隆阀门铸造有限公司也早早开工，公司负责人林飞燕说，由于企业一半的工人都是本地的，在家门口工作，工人们将更温暖，更有归属感。且年过后，公司上调了工人的工资，到年初七大部分工人已回到岗位上。

　　县经贸局企业科负责人陈晓毅表示，近年来，随着我县投资环境不断优化，落户我县的企业迅速增多，“招工难”也成为企业发展的一大瓶颈。面对这一难题，我县企业未雨绸缪、提早谋划，在一定程度上缓解了企业用工短缺问题。但一些劳动密集型企业，春节过后的“用工荒”现象还将普遍存在，这也折射出企业转型升级的紧迫性。