春节过后，“招工难”再次被屡屡提及。然而，在昨天举行的六合、玄武、下关“三区联动”大型招聘会上，100多家单位提供了3000多个岗位，5000人进场求职，达成就业意向的占20%。记者调查发现，用工紧张并没有使企业措手不及，不少企业应对“招工难”还颇有一番心得。

　　【招数一】缩短工作时间，加班有补休

　　“招200名缝纫工、整烫工、包装工和质检员，签订劳动合同，缴纳社会保险，计件工资，月收入约1800元—3000元。”在现场，鲜红的招聘启事格外醒目。南京一家丝绸服装有限公司副主任许红说，缝纫工年年都缺，但今年更难招，大年初五开始摆摊招聘，到现在招了不到10个人。“以往面对‘招工难’，企业首先想到的肯定是涨工资。而如今，企业要考虑的是‘涨工资’还有多少吸引力?”

　　许红告诉记者，为此，公司缩短了工人的工作时间，由原来的每天工作10—12个小时，调整为每天工作八九个小时，一周休一天。工作时间都按劳动法来，如果因为加班没来得及休息，后面会补休或发放加班费。此外，去年公司还在年轻员工中发展了11名团员，增强企业的凝聚力。“今天看来招工情况不错，1个小时不到，就有10个人前来应聘，其中还有3名熟练工。”

　　【招数二】有年终奖公积金，还有福利性补充保险

　　“我们要招30名操作工、3名机修电气工和2名模具工，月薪1600—2500元，这可是扣除五险一金后实际拿到手的。”南京东陶有限公司负责招聘的王鸣一一列举公司的福利待遇：不仅缴纳五项保险和公积金，还有高温费、全勤奖、新员工祝贺金、半年奖、年终奖、夜班费、误餐费、独生子女费、福利性补充保险等等。去年员工的年终奖至少在2000元左右。“我们也拓展了招工渠道，不仅一周参加两场招聘会，在网上发布信息，还鼓励员工自荐和推荐朋友老乡。”

　　听了王鸣的介绍，24岁民工陈大伟停下了脚步，看完招工简章，他不禁有些兴奋：“不仅有五险还有住房公积金啊，说不定过个几年，我也能用公积金在城里买套房呢。”

　　【招数三】提供文娱设备齐全的农民工公寓

　　尽管今年公司扩大生产，要招聘500名生产操作工和30名检测员，但LG化学(南京)信息电子材料有限公司负责招聘的张磊却一点也不“慌”，因为，公司想出了不少应对“招工难”的办法。比如，提供免费工作餐和班车，每年组织春游、员工运动会，员工享有带薪年假、节日礼品、生日礼金等，3月15日前进入公司的新员工将发放半个月工资作为奖励。但公司最主要的“法宝”是农民工公寓，4个人住一间房，带单独的卫生间和浴室，不仅24小时有空调热水，还有健身房、瑜伽室、桌球室、乒乓球室、图书馆等。

　　23岁的刘晨很快填写了求职登记表，“在这里，每个月可以拿到2000多元，还能经常去图书馆看看书，毕竟将来我还想有自己的发展，而不只是简单地卖劳力。”