[摘要]江门、中山、珠海才市均呈现人才供不应求局面但多是结构性紧缺 珠三角才市调查之江门 国庆节后，记者走访江门各大人才市场时发现
江门、中山、珠海才市均呈现人才供不应求局面但多是结构性紧缺 珠三角才市调查之江门
国庆节后，记者走访江门各大人才市场时发现，江门节后用工再次“告急”，原对大型招聘会也不“感冒”的企业，也开始到人才市场上摆摊碰运气。仅节前的9月份，江门用工开始“告急”，缺工超过5000人，其中丝印工等制造业技术工人更是1.7个工作岗位争一个工人。与此同时，文职类求职者却普遍遭遇揾工难，特别是秘书和保安员，超过1.7个求职者竞争一个岗位。
缺工超过5000人最缺丝印工
“已经连续摆了两天了，一个应聘丝印工的人都没有，填表应聘其他职位的人也寥寥无几。”正在江门市人才市场摆摊招聘的新会区嘉泰金属制品厂招聘人员钟先生告诉记者，由于工厂经营状况得到了改善，需要招人进行扩大生产。由于节后江门还没有举办大型的人才招聘会，他们就在江门市人才市场摆了两天的招聘摊位，希望能在前往人才市场碰到合适的求职者。
据江门市人才市场信息部的李瑞珍部长介绍，9月份，企业提供的岗位有23421个，但前往各大人才市场求职的人数却只有18013人，平均每位求职者有1.3个岗位可供选择。其中，企业对制造业技术工人需求最大。特别是五金厂的丝印工最为紧缺，409个岗位只有241名求职者应聘，且并不是所有的岗位都可以成功实现招聘。此外，江门较为紧缺的职业还有五金装配工、茶艺师、服务员、美容师、工艺员、保险业务员、机械制图员、理发师、工程预算师等，每位求职者都有超过1.43个岗位可供选择。
文职类求职者揾工仍困难
“面试过很多的企业，半卖半送1000元/月的工资都没有人要。”五邑大学中文系的小李7月份毕业后就一直在江门找工作，却一直无法找到合适的工作。小李曾应聘多家知名大企业的秘书、文员等职位，但每次求职简历投出去后就都如石沉大海般无声无息，她也曾主动找到企业的有关领导要求进行面试，但仍然因没有工作经验、各种文书写作不熟练等原因而被淘汰。
“江门目前的用工紧缺主要是结构性紧缺，部分职业的人才仍然供大于求。”据李瑞珍部长介绍，江门一些文职类岗位和没有技术专长要求的岗位竞争仍然十分激烈。其中竞争最为激烈的是秘书、司机和保安员，每个岗位有超过1.7个人竞争。此外，竞争较为激烈的职业还有收银员、客服员、仓管员、电脑操作员、跟单员和清洁工。
局部用工告急只因薪酬不高
江门市大长江摩托车有限公司开出了比市场至少高出200元的薪酬待遇，在节前和国庆节期间短短一个月不到的时间里，就招聘了近500名熟练技术工人。“一个普通的熟练装配工的工资就可以达到1800~2000元/月，这样的工资水平基本已经赶上了深圳、东莞等一些发达城市了。”
“江门出现的局部用工告急，其实是薪酬不高引发的。”江门市人才交流服务中心舒副主任坦言，江门企业提供的员工薪酬待遇在珠三角城市处于偏低水平，因此江门企业本身对人才的吸引力并不强。“薪酬待遇本就不高，提升又很缓慢，等工人有了一定技术基础，有其他城市的企业出高薪挖人，就会出现流失。”
珠三角才市调查之珠海
生产工操作工是需求主力
国际金融危机带来的负面影响有减小迹象，国外订单明显增加，珠海生产性企业用工需求逐月增长。本季度进入珠海市人力资源市场登记招聘人数增幅较大，求职人数明显减少。不仅大企业，包括中小企业也纷纷急需招工。
日前，记者从珠海市人力资源中心了解到，从劳动力需求状况来看：第二产业是珠海市就业的主要渠道；制造业、批发零售业、餐饮业和居民服务业构成了本季度用人需求的主要领域；股份制企业和个体私营经济组织的用人需求超过总需求的七成；生产工操作工是用人需求的主体。
从劳动力供给状况来看：求职人数主要集中在操作工岗位和服务业岗位；新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村劳动力和外埠人员是求职队伍的主体；求职者中，男性多于女性；35岁以下青壮年劳动力占七成以上；文化程度以高中以下为主，接近八成。从供求状况对比看：专业技术岗位和办事人员岗位的求人倍率（“求人倍率”=需求人数/求职人数）小于1，其余各职业均为劳动力需求大于求职状态。
目前，珠海市企业用工需求呈旺势。各类企业随经济形势的回暖，对劳动者的需求迅速增加，而劳动者求职数量较年初明显减少，使企业招工变得更加艰难。而珠海的薪资水平较广州、深圳等地相比仍有一定差距，因此对求职者的吸引力有限。对此，珠海市人力资源中心也采取了各种引导措施，如组织珠海的大型知名企业赴中山、江门等地招聘，以缓解企业招工难。本次招聘会还提供了接近1万个年薪超过5万元的各类高端岗位。和节前相比，招聘会总岗位数和高端岗位数量有了比较明显的增加。
珠三角才市调查之中山
求职者不多企业招工难
“过完节回来前来招工的企业数量明显上升，但求职人流却不见多大改观，不少企业招普工、技工仍旧是‘一工难求’。”记者从中山市智海智通两大人才市场获悉，“双节”过后，招工的中山企业数量明显增加，而求职人流却仍旧不多。需求量大的普工、技工依旧紧缺。记者陆先念
日前，智海贺“国庆、中秋”节后首场企业用工专场招聘会及才聚智通（首届）制造业人才大型专场招聘会于“双节”后举行。记者从招聘会现场了解到，智通的招聘会有90多家企业参会，提供了1000多个工作岗位，而前来应聘的求职者仅800多人，而智海的招聘会有80来家企业参会，提供了1500个职位，前来找工作的求职者也不到1000人。据智通人才中山公司总经理饶德军介绍，相比9月份，10月节后的人才市场确实旺了些，尤其是前来招工的企业数量又有了较明显的增加，但在求职人流方面却改观不多。“求职者人数增加不明显，一些基层员工岗位仍旧不好招人”，饶德军告诉记者，尤其是普工需求量大，在目前返乡民工回流不多、求职者数量有限的情况下普工招工普遍困难。他建议在接下来的几个月里，企业相应地提高员工的福利待遇，以改善下半年不容乐观的用工形势，也为明年的用工好转打下基础。
部分技术工种紧缺三千月薪难招人
智海人才市场人才推荐中心经理王春萍也告诉记者，由于已经接近年底，很多人尤其是一些返乡民工想等过完年再出来，因此“双节”后求职者也并不太多，尤其是一些技术工种十分紧缺，“一些焊工、电工和模具工等3000元每月都很难招到人”。另外，相对中级管理人才的稳定饱和，高级管理人才也是“一才难求”。她估计10月至11月上旬人才市场会慢慢迎来一个求职高峰期，因为11月下旬后就基本年底了，很多还没找到工作的求职者这段时间会抓紧时间找。
