[摘要]人们不难发现，几乎每天都能看到这样的白领从高级写字楼里走出：衣着光鲜，却神情沮丧。金融危机背景下，他们拎着皮包出来时，有
人们不难发现，几乎每天都能看到这样的白领从高级写字楼里走出：衣着光鲜，却神情沮丧。金融危机背景下，他们拎着皮包出来时，有的在抱怨自己专业知识差，有的在反省自己人际关系不好。然而实际上，他们最需要的应该是一种积极乐观看待一切的“钝感力”。 感悟迟钝的人易成功
2006年，日本著名小说家渡边淳一出版了一本名为《钝感力》的书，在日本大卖。当时即将卸任的日本前首相小泉纯一郎特将此书赠送给继任首相安倍晋三：“首相不应凡事在意，‘钝感力’十分重要。”
何谓“钝感力”？可直译为迟钝的力量，指的是相对于反应激烈、张扬、刚硬而言的一种待人处世的态度。有钝感力的人不会因为一些琐事而情绪波动，甚至走向人生的毁灭，近似难得糊涂的境界。“忍耐、包容、专注”是支撑钝感力的三个元素。职场中少不了被上司喝斥，这时最需要的是忍耐。如果怒发冲冠或一走了之，也许就放弃了自己未来成功的机会。
在日本的一所医科大学，有个戴着厚眼镜的学生，常被人取笑长得 “一副没出息的样子”，连教授也总喝斥他。然而每次被喝斥，他总是轻答“是，是”，好像一点不介意。这样一唱一和般的责骂，在手术中不但缓和了气氛，也让他的个人情绪不受影响。多年后，这个经得住责骂、包容心强、专心研究医术的学生成了出色的外科医生，还成了医院院长。
低调做好“能量管理”
金融海啸造成失业海啸，失业海啸连带造成情绪海啸。经济不景气既打垮钱包，也冲击个人精神健康。这时，“钝感力”便成为最佳良药。渡边淳一认为，被老板责骂，马上就能抛到脑后的人，有能力控制血管的自律神经，不易陷入异常刺激当中。这样的人平时睡得香甜，血液流通顺畅，不易得病，甚至癌症。对于公司而言， “钝感力”强的员工也是最宝贵的人才。
其实，在医学上也分A型性格和B型性格。A 型性格自我期许高，求胜心强，随时处于备战状态，在职场上希望获得升迁、得到肯定。但临床上容易出现心血管、消化性溃疡等疾病和身心障碍。与A型性格相反的B型性格，则个性平和、随遇而安，不太刻意追求大众对他的肯定。这样的人易长寿，且能以开阔的胸襟面对困难。
有人说，现在企业必须让一些人下电梯，才能往上爬升。被裁的人，除了成全公司的上升，也许搭下一部电梯会升得更高。就像台湾老板陈志豪鼓励员工的，“经济寒冬就是练身体的时候啊 ！”既然是寒冬，那就加紧进修，做好 “能量管理”吧。
女性钝感力强于男性
渡边淳一认为，女人背负着生育这一攸关人类存续的重大责任，要超越这个难关人类才能永续生存。于是造物主将担负生育重任的女性塑造得更坚强，更有忍耐力。母爱自然就是“钝感力”的极致表现，母亲无条件爱着自己的子女，原谅子女的一切，这种忍耐和接受度是孕育“钝感力”的原点。
因此，女性天生具有比男性更强的“钝感力”。正因为此，调查显示，男性抑郁症自杀率远高于女性，且自杀成功率是女性的3倍。
陈先生：就是大智若愚的意思嘛，不要太计较得失，最终会获得成功。
陈小姐：我觉得是要能包容别人，比如同事的一些小毛病，也许人家根本就没有办法按照你的意思去改变，你包容一下就可以了。不要为一些小事弄得大家都不开心。
孙女士：我就够“钝”的了，属于那种极度不敏感的人，反而过得轻松。
蒋先生：无论给他什么任务，他都会想办法完成，而不是立即找出一大堆可能失败的理由来。可能是因为他不擅长找理由，这样的人就具备“钝感力”，我喜欢。我以前有个下属是这样的，后来我推荐他到我朋友的公司做部门经理去了，不是我不想留他，真的是为他着想，那是个新公司，在那边他可能会发展得更好。
刘女士：以前只知道敏感好，原来不敏感也挺好的。
刘小姐：人际关系方面，这个“钝感力”最有效了。我有个朋友，口头禅就是“好好好”，说什么都好，这也好那也好，我甚至觉得有时候他根本就没有听清楚人家说的是什么，反正都“好”。领导数落他，他还是说好。结果呢，他的人缘极好。我想，这是他“钝感力”的一个表现吧，说“好”，不过是一个回答而已，真正好不好，那还不得看行动啊。
文先生：对于客户的挑剔需要“钝感力”。我曾经有被客户激怒的时候，得罪客户、生意没做成不说，自己还被气得半死，何必呢？客户说什么就什么吧，按照他的意图做事就行，反正钱是他出的，又不是我出的，哪怕他的那个注意是我极度不喜欢的。说不定，先尊重他，他反过来就会尊重我的意见。
