制造企业管理人员的劳动法规实务（上海，10月22日-24日）

【培训日期】2009年10月22日-24日（3天）

【培训地点】上海

【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！

【培训对象】企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表

【课程目标】

●整体上把握人力资源法律规则
●如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；
●了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异
●抓住关键细节，有效应对劳资纠纷

【课程大纲】

一、制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题

●为什么劳动法与其他法律有所不同？对于制造型企业有什么特别影响？
●比较制造型企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？
●解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？）
●重视最低工资标准与工资的计算

二、劳动合同与劳动力派遣

1）Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）

2）分析劳动合同的必备条款
●工资数额必须明确写在劳动合同上吗？
●企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？

3）如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？

4）事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析

5）可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款
●要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？
●如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？
●新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？
●何谓“专项培训费用”？
●什么可以计入服务期协议的违约金？
●新法环境下还可以约定脱密期条款吗？
●新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？

6）劳动合同到期的补偿与续签

7）解读制造型企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？）

8）劳动合同、劳务合同和服务外包的比较

9）何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在制造型企业管理中会起到什么样的作用？

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【讲师介绍】 柳老师，资深培训讲师，毕业于中国政法大学，法学学士，律师。拥有12年的专业经验以及担任律师事务所合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，柳老师进入全球知名的培训公司，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖人力资源法律、买卖合同培训、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，柳老师在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉， 并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。 【会务报名】 1．培训费用：3200元/人（含培训费、讲义费、午餐费） 2．报名电话：010-5129 4009，010-5150 1165，010-5150 1170 3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-5150 1019 4．上海客户报名专线：021-5169 1582 5．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函 6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程 7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）