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中国制造业人才缺口大 汽车研发工程师最紧俏
十多年前，中国媒体所关注的是，国际化的企业如何走进中国。但今天，我们看到的不仅是中国企业走向全球这样的趋势，而且还看到了中国的企业“正在”走向海外。不过，随着人口老龄化问题日益严重，以及未来制造业的高技术化趋势，不仅仅是中国，包括美国制造业在内，都面临一个非常关键的问题——人才短缺。
尽管尚没有权威统计数字出炉，但据预测，2010年中国工程机械行业的全部收入可能达到4000亿元。不过近年来，实业企业的营商环境却有恶化趋势，尤其是实业企业的融资成本高企，研发、生产制造本身的成本也居高不下，原本被认为是最为黄金时期的“走出去”机遇，隐约遮蔽上了一层阴霾。
就像中国制造业亟需创新能力和技术一样，中国人才之所以面临瓶颈，也与传统制度在一定程度上并未发挥出新人的创造力有直接关系。
汽车类研发工程师最紧俏
近年来，汽车行业对人才的整体需求很大，招聘已不分淡旺季，常年有空缺岗位。之所以有如此大的人才需求，是因为一些汽车厂商一致看好中国市场潜力，纷纷在中国各地合资建厂，外资或民营汽车公司纷纷组建研发机构，各家公司积极进行新能源汽车的扩容研发，这些都产生了对汽车研发人才、以及制造厂一线技术产业工人的大量需求。
据某汽车公司HR表示，目前行业内紧缺的人才集中在核心零部件、动力、变速器、发动机、电机电控，以及新能源这几方面。一般毕业生担任助理工程师，就能拿到六七千元的薪水，工作两年以上的工程师，年薪在12万元以上。工作8年以上的资深工程师或者主任工程师，大多年薪超过20万元。而新能源汽车由于研发人才更加稀缺，同级别的岗位薪水要比普通汽车高出20%左右。
相比其他行业，汽车企业工程师级别的薪水有一定优势。然而，一线产业工人和经理级以上的中高级管理者的薪水却优势不明显。
南昌婚庆人才需求上扬
随着“金九银十”的来临，南昌婚嫁市场转入了旺季，由此也带来了婚庆人才需求的突然放量。当下南昌市许多婚庆公司和婚纱影楼都在到处“招兵买马”，需求的职位主要有：婚礼策划师、婚礼主持人、具有一定经验的资深化妆师、摄像师、花艺师、婚礼音乐编辑等。
据了解，随着婚庆市场人才需求上扬的同时，婚礼职业人的薪酬也在节节攀高，一般婚礼服务人员月薪在3000—5000元，司仪主持一场婚礼的报酬大约在500—1000元不等，金牌司仪则更多。
汽车行业高端营销和技术人才匮乏
今年上半年，整个汽车行业不利消息不断，先是购置税减免取消，后是日本地震引发日系车产能受限，人们不免担心汽车行业的发展及行业人才的需求。但据前程无忧武汉分公司发布的数据显示，2011年汽车行业的人才需求与2010年同期相比一直处于高增长状态。整个汽车行业的人才需求并未受到明显的影响，反而有继续蓬勃上升之势。从各城市对汽车行业人才需求看，上海、北京、广州和武汉名列前四。
业内专家指出，汽车及零配件行业的技术人才很受欢迎，尤其是工艺工程师、产品工程师，其中60%以上的职位都是由外企提供。汽车电子工程师、维修技术总监、汽车钣喷、油漆、机修等技工薪资水平更是走俏才市。据专家预测，未来五年内，武汉汽车人才的缺口将达10万。
今年的汽车行业人才需求旺盛，品牌车企和汽车经销商已经做好了“抢购”各类汽车人才的准备，重点瞄准汽车技术和销售管理人才。
药企研发与销售人员紧缺
建立成功的团队关键是要有合适的人才。此前跨国药企对中国人才的需求主要体现在生产和销售人才上，而随着欧美研发成本的上升、利润下滑等原因，跨国药企在中国纷纷设立研发中心，一场激烈的医药高端研发人才争夺战已经打响，中国的优秀研发人才在高薪的诱惑下流向跨国药企。研发和销售人才成为医药类企业最紧缺的人才。
且随着市场竞争更加激烈，本土企业和外资企业在中国市场的策略和方法具有趋同性，人才需求也具有趋同性，就是既有国际化视野、又懂得本土市场的人才。不过一些有实力的本土医药企业，随着近年来的快速发展，也聚拢了一批优秀人才。
在医药行业快速发展、市场竞争日趋激烈的大背景下，无论是跨国企业，还是本土企业，在人才招聘、培训、发展、激励与保留方面都在经历着前所未有的挑战。
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