工作内容: 1.建立和完善企业招聘制度,招聘体系及招聘流程; 2.依据公司人力资源需求计划,拟定招聘方案并组织实施招聘工作; 3.制定招聘预算并控制执行,分析评估招聘效果,甄别,选择和维护有效的招聘渠道; 4.人事、行政管理制度的起草。修订并监督执行; 5.员工入职,转正,调动,调薪等审批工作;用工合同的签订工作; 6
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