第一个问题，最重要的是根据岗位要求，在面试中突出自己不仅满足条件，并且在个别方面有自己的优势。比如数据分析岗，即便不能很清楚的理解这个职位要做什么，那么起码的统计学、报表处理、数学逻辑要好一些，自然是极好的。
第二个问题，一定要提前做功课，了解行业、了解公司、了解岗位(用微信搜一些关键字，可以获得不少最新的内容;一些自媒体人的文章有非常多的信息)，在面试中突出对行业发展趋势的认可、对公司经营，企业文化的认可，以及对本岗位的兴趣。依然强调一点，不要伪装，害人害己啊。
第三个问题，一般会从上面的意愿和能力切入，突出自己有承担岗位责任的能力和意愿，并且会按照公司的规划和个人的目标开始职业生涯。需要提醒的是，其实公司对某个岗位的定位和规划，往往是岗位的直接领导考虑的，而且常常就是面试官之一。作为岗位直接领导，大部分情况下他们会期望员工稳定发展。对于好高骛远、不切实际的员工个人期望，面试官会很担心平台无法符合员工的期待，而出现稳定性问题。
四、有一些面试中常被问到的问题，有什么“理想”答案吗?
务必提醒的是，不要为了获得一份工作，违背自己的真实情况和想法，而迎合企业“理想”的答案。那样用不了多久，就会后悔的。在遵从内心的前提下，可以参考：
1、面试官提问：你的优点或者缺点有哪些?你觉得你有什么不足?
对这样的问题，专业的面试官是不应该问的。因为回答这个问题很容易伪装，即便不做假，候选人说的优点和缺点没有判断的价值。但是，依然有相当多的面试官爱问这个问题。一般来说，他们问这个问题有两方面目的：
一方面是看候选人自述的优点和缺点是什么，看看有没有岗位所不能接受的“硬伤”。而候选人对缺点的回答应该尽量不触及岗位的要求。当然，说假的绝对不行，假的早晚会穿帮。比如人家要求精通英语，候选人说自己口语一般，这肯定就废了。比如岗位要求做数据分析，候选人说自己生活中比较马虎，数学从小不好，花钱都不会算账，那估计也没戏了。而我见过的很多候选人，往往会把一个貌似的缺点，中途话锋一转听起来反而成了一个优点。比如，“我的缺点性格是太直了”，还没说几句话锋转了，“一个有想法、敢表达、有担当的青年才俊”形象呼之欲出。这样的回答好么?反正对于我来说，第一次听到的时候，眼前一亮，但见多了就觉得现在的候选人套路也 深了。
另外一个方面是通过这个问题看候选人的“自我认知”是否准确，这是对候选人性格的探究。性格这个东西太复杂了，虽然大部分面试官其实并没有从表述中判断性格的能力，但他们依然乐此不疲的问这个问题。依然如上述建议，比较理想的应对是诚恳的说出自己的某个缺点。别中途戏精似的转成优点，毕竟每个面试官的偏好不太确定。但这个缺点务必对本岗位并不重要，也不会上升到性格或基本能力的缺陷。
2、面试官提问：请介绍一下自己?
对这个问题在网上有很多吐槽，大多是抱怨简历早就给面试官了，上面写的清清楚楚，为啥还要面试中提出“自我介绍”呢?很多面试官跟我说，他们通过这个“自我介绍”要看一下候选人的逻辑思维、表达能力、甚至普通话…….不过，难道不做自我介绍，面试沟通的过程中对这些得不到答案吗?
真实的原因，也许很简单：很多时候，面试官并没有提前看简历，至少是没有认真的看过。那面试开始怎么提问呢?“好吧，请做一下自我介绍!”那三分钟里，面试官边听边看简历，总算是对面前的人选有个基本了解了，挺和谐的场面。
对候选人来说，大可不必为此而愤愤不平;大家有机会作为面试官去面试的时候，就理解了什么叫“百忙之中来面试”。回到如何应对这个问题——既然是第一个问题让自我介绍，那么你想介绍什么，忽略不提什么，主动权在你手里。千万不要模式化的把教育经历、工作经历、业余爱好按简历复述一遍。要知道其他候选人也都差不多一样的说法，尤其是应届生的履历差不多，尤其是自我评价那一段的相似度极高。同时，别忘了在你介绍的时候，面试官还有半个脑子在浏览你的简历，平淡的自我介绍，白白浪费了一个“秒杀”其他竞争对手的机会。
建议突出你自己的履历重点和能力优势进行自我介绍。这样能吸引面试官的注意力，在候选人千篇一律的自我介绍中听到新颖的内容，也会留下深刻而美好的印象。同时，后面的第二个问题、第三个问题…..多会围绕着你的介绍而展开，双方的沟通互动就会更顺畅。
那怎么提炼履历重点和能力优点呢?其实也不是很难。请试着用一句话，甚至一个词、几个词来描述自己。这就是在自我介绍中可以略微展开的内容。
通过个例子来看：“在校期间专业学习成绩优异社团活动丰富，有良好的学习能力和团队合作交流能力”。这样的描述看起来有对优点的概况，但由于没有衡量尺度，绝大多数人都这么说，面试官就只能选择性忽视了。如果改成“某知名大学重点专业，专业成绩连续三年年级第*名”“获得过国际奖”“曾经担任某校学生会主席”“在某知名公司做过某岗位实习”就会好很多。
再举个例子来看：“精通英日双语，在互联网创业公司、规模化外企上市公司有4年实操经验的HR”。HR这个职业准入门槛不高，从业者数量相当大。如果说4年HR实操经验不算什么优势，那么既在互联网创业公司，也在成熟的外企工作过，那就会相当有优势，而精通两门外语在HR里更是鲜有，这无疑会成为脱颖而出的巨大优势。
3、关于过往经历的问题?
一般面试会有一对一，或者多对一的面试，俗称的“聊天”。这个环节，面试官主要会关注候选人过往工作经历、实习经历中都做过什么，有多少相似经验的积累，或者综合能力的锻炼。这依然是为了回答他们心中那三个问题的第一个：候选人是否有能力从事本岗位?
对此，依然还是根据岗位需要，讲能够证明自己能力的经历，不要说假的，有经验的面试官会通过追问细节来判断真伪。如果过往经历与所招岗位相关度确实不高，那么就要凸显自己的综合能力。比如某件事的计划统筹是怎么做的、某个意外来临的时候自己的应对等等。尽量不要说的太复杂，或者生僻。隔行如隔山，面试官听不明白，就不会有好的互动，甚至会对其中一些细节产生质疑和分歧，反而会减分。
