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创新推行招才引智 “需求侧、供给侧”双一线工作法
近年来，龙口市牢牢抓住企业引才聚才的主体地位，把招才引智工作重心下沉到企业一线和市场前沿，全力拉动企业需求和市场供给紧密契合，助推龙口经济社会高质量发展。
在需求侧，突出“精准”理念
开展人才工作专题培训。连续3年组 织龙口市重点规模以上企业和科技型企业分管副总、人力资源负责人等召开人才政策宣讲会，组 织优 秀企业家和高层次人才赴厦门大学、中山大学、武汉理工大学等国内知名高校开展专题培训10余场，帮助企业理清思路、开拓眼界、提升引才用才理念，引导企业更加重视高层次人才引领发展的重要作用。
因企施策分类摸清企业需求。每年开展“百日走百企”等企业走访活动，深入企业摸排人才需求，编印年度《企业人才需求目录》，明确人才招引方向和目标。针对重点企业，实施“1030”工程，年初研究确定人才工作10大创新突破项目，培育扶持南山铝业、道恩集团、中际旭创、隆基集团等30个重点人才企业，一对一指导确定年度突破项目，制定个性化攻关方案。针对科技型企业，精选100家，龙口市人才办牵头组 织人社、科技、发改、工信等部门走进企业一线，针对人才、项目、平台等情况现场办公，面对面帮助企业提意识、理思路、解疑惑。针对其他企业，由镇街区工作人员组建“企业一线走访队”，划片分区深入企业摸排需求、宣讲政策，点对点掌握企业人才情况。
在供给侧，突出“多元”理念
加强政策供给。以《关于大力实施“聚才兴龙”工程的意见》《龙口市加快实施创新驱动发展战略行动计划(2016—2020年)》为统领，配套出台青年人才创新创业、突出贡献专家选拔、金融人才引育等二十多个文件，构建覆盖高端人才、青年人才、技能人才、企业奖补、平台建设等“2+N”全链条式政策体系。
加强制度供给。创新产学研政合作模式，政府牵线搭桥，建立“引才直通车”机制，搭建企业与高校需求信息、科技成果、人才引进直通的快车道；建立政府、企业、职校联席会议制度，政府发挥协调作用，引导学校根据企业人才需求调整专业设置和人才培养方向。
加强引才路径供给。根据企业不同需求，通过龙口市领导带领企业登门访才，部门组 织企业赴外招才，精选千人计划联谊会、中国留日同学总会等专业机构引才，在欧美亚和国内人才密集城市设立引才工作站引才，聘请引才大使精准荐才等多路径帮助企业精准招引所需人才。
加强信息供给。对所掌握的人才信息进行分类处理，将创新人才推荐给相关企业进行洽谈；带项目来创业的、处于研发或小试阶段的，推荐给孵化器进行接洽；对于产业化阶段的，推荐给园区进行洽谈。
加强平台供给。政府牵线，为人才与企业搭建合作对接平台，针对高端人才、桑梓人才、青年人才，精心策划“国家特聘专家龙口行”“桑梓人才龙口行”“百校千才龙口行”等活动，帮助企业引进高端人才。
加强服务供给。为高层次人才配备“联系专员”“服务专员”“助创专员”“健康专员”，及时为企业解决好创新创业难题；对于高端人才创新团队，推行“专班式”服务，量身打造服务专班，让人才创新创业零障碍、零阻力。
