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扎鲁特旗按照推进通辽市北部地区“煤电铝人才改革试验区”建设的总体部署，坚持“一把手抓第 一资源”，旗委书记担任领导小组组长，构建起党委统一领导，组 织部门牵头抓总，有关部门各司其职的工作格局，形成“煤电铝人才改革试验区”建设合力，打出聚才、引才、育才、惠才的组合拳，人才集聚效应凸显。目前，试验区聘任煤化工产业顾问1名，煤电铝循环产业人才达4288人，其中企业经营管理人员90名，专业技术人员1134名，大学本科以上学历人员749名。
不拘一格引人才。坚持以破除人才体制机制为导向，聚焦煤电铝产业发展需求、顺应人才期盼，高起点谋划、高标准推进试验区建设。不断完善试验区建设的“一方案、一办法、一规程”，破解人才引进体制机制等方面的难题，坚持以政策突破带动体制机制创新，经过充分调研论证，先后制定出台了《煤电铝人才改革试验区建设实施方案》《人才引进工作暂行办法》《人才引进工作操作规程》等一系列先行先试政策，向旗内外乃至区内外释放出了引才引智、招贤纳士的积极信号。
搭建平台育人才。扎鲁特旗立足产业发展实际，积极在试验区搭建人才培育平台，政府主导建立人才创新创业基地1处、人才工作站1处、研发团队12个，集聚孵化人才374名，校企合作培养煤电铝人才1600余名。积极举办人才经验交流会、经济发展论坛等系列活动，促进企业之间合作交流、优势互补、实现共赢。
多措并举惠人才。近年来，扎鲁特旗在试验区先后建设了公租房、卫生院、幼儿园及金融网点，为各类人才舒心工作、安心创业创造了良好环境，让人才进的来、留得住。
产业与人才的深度融合，极大的推动了园区的经济发展，2017年，扎哈淖尔工业园区煤炭产量达到1850万吨，电解铝产量37.06万吨，铝后产品产量40万吨，发电量75亿度，年销售收入160亿元，同比增长6%，实现税金10.58亿元。
