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人才是一切行业发展所必须面对的问题，我国是一个人口大国，国内的人力资源相当的充分，在加上其他一些因素的影响，我国的产业发展基本上属于劳动密集型产业。对于铸造产业来讲也是如此，由于我国铸造产业的技术水平还不是很发达，铸造产业的发展还不能够依靠科技的发展实现利润，因此我国铸造产业发展对人员的需求也比较大，但是，对人员的整体专业素质要求比较低，对其技术人员的要求也没有国外铸造企业那么严格，这就造成了现阶段我国铸造产业发展缓慢的现状，因此，转型对铸造产业发展也是一件刻不容缓的事情。
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