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新人怎样培养人际关系

2012-04-28来源:压铸网
核心摘要:一.这个问题比较大,以下是人际关系的基本理论,期望对你有帮助。  1.社会交换论  社会交换理论是以奖赏和代价来考查人与人之
一.这个问题比较大,以下是人际关系的基本理论,期望对你有帮助。

  1.社会交换论

  社会交换理论是以奖赏和代价来考查人与人之间的交往行为。通过人际交往达到互利和双赢。

  (1)社会交换论认为人际交往是一种互相作用的社会行为,当一个交往者对另一交往对象作出某种行为时,会引起交往者相应的行为,是一种直接、即时发生的交换活动,包括物质和精神两方面的如信息、金钱、地位、情感、赞许、荣誉和物品交换。当你与他人交往时,你希望获取一定的利益,作为回报,也准备给予他人某种东西,他人也是如此。

  (2)社会交换理论认为各种各样的人际关系都会涉及到报酬和代价。社交活动双方必然带来某种奖赏或处罚,人们在进行社会交换时,付出的是代价,得到的是报偿,利润就是报偿与代价的差值。如果人们在交往中投入的物质和精神上的能量越多,带来的同样的奖赏越多,人们就会觉得这种这种交往的价值大,交往双方的心理距离缩小,心理需求得到满足,这时双方的交往活动就会增加,重复这种交往活动的可能性就越大。

  (3)社会交换理论还认为假定交换中的人们在与他人交往后产生的心理体验,试图使自己的收益最大化,并使自己的成本最小化,至少是应该实现公平。人们在社会交往中,如果发现或者说体验到给予别人的多,但得到的却很少,就会产生不公平感,就会终止这种社会交往。相反,如果一个人在社会交往中,总是付出的少,得到的却多,他也许会希望这种社会交往继续保持,也许会产生内心的不安。当人际关系中存在不公平时,双方都可能产生不舒服的感觉,只有当人们感到自己的付出与收益达到平衡时,或者自己在与他人进行社会交往时,自己的报偿与代价之比相对于对方的报偿与代价之比是同等的时候,人们才会产生满意感,并心安理得地希望双方的社会交往继续保持下去,同时产生愉悦感,达到双赢的目的。

  当然人们对报偿和代价的认识并不是固定的,也不一定物质的,而是心理效价。人们对自己获得的报偿与付出代价的认识也许会被别人所不理解、不认同。这就是为什么我们常常看到社会人际关系或人际交往中,有时会出现这种情况,有些人看起来根本不值得做的事情,当事人做的却很积极、很有趣,而有些在当事人看来很值得做的事情,却被另一些人很不理解、甚至于不齿。

  2.相互作用论

  相互作用论是以人际交往的双方的相互制约、相互影响来分析人际关系。人们在人际交往中相互作用,来而有回报,来而不往非礼也。

  该理论认为人与人之间的交往中会产生情感的交流,如果说双方的交流中你重视我,我也重视你,相互尊敬和报答、相互喜欢和称赞、相互理解和包容。相互之间感到安宁,感到心情愉悦,就会非常乐意继续进行交往。但是,交往的双方中任何一方对交往不满意时,就会影响双方继续交往,甚至中断交往。

  该理论认为人与团体互动时,如果个人与团体的观念有差距时,个人就会修正自己的态度,以符合团体观点,互动过程就是不断修正和改变的过程。人的行为不断地在修改和调整,所以社会因此而不断发生变化。总之,个人影响社会,社会也影响个人;个人创造社会,社会更创造个人,这二者是不可分的。

二.人际关系是一个复杂又简单的奥妙问题,能够把这个问题处理好是每一个步入职场的新人最棘手的问题,因为无论我们是刚毕业的学生还是已经商海沉浮多年的人在不同的环境里面对的人不一样,处理的结果也不太一样。

    就我个人而言我认为首先应该是真诚吧,无论你到任何一个环境还是遇到任何人,切记要对人真诚,因为你对人真诚的同时换来的就是别人对你的真诚。

    其次就是记得一句话“君子坦荡荡,小人常戚戚”,时刻记得这句真理,因为无论任何人都难逃“谁人背后无人说,谁人背后不说人”的局面,最重要说的是什么!

    以上这些对于一个刚刚步入一个新环境的人很重要,因为只有同事之间和谐才会工作无烦恼,只有开心工作你才会有心情在平凡的岗位上做出不平凡的业绩!

   最后就是全力以赴的工作了,无论任何工作只要你全力以赴的去做都会做好,这样你才会在这个环境里立足,再好的同事关系也比不上你用心的工作,因为工作是做给自己的,你是未来的获益者,在这里还要注意,有些事情记得要婉转,因为你的工作业绩好换来的肯定是上司的肯定,同事的嫉妒,所以怎样权衡这两者之间的关系才是你最应注意的。

   为什么很多人都会关于人际关系烦恼,其实就是没有平衡好这两者的关系,至于怎样平衡就得看你是怎么想的啦,你是想做一个低调的人我知道你就会平衡好,如果你是个高调的人那就要技压群雄了!

   以上这些都是我自己的工作心得仅供大家参考,希望未来的日子里这些会帮到你哦!

(责任编辑:采编一部 )
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