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考核注重安全 考核体现关爱
中国石油宝石机械公司锻造分厂激励机制人性化
今年4月份，宝石机械公司锻造分厂在修订奖金分配办法时，结合分厂生产实际，将安全和关爱体现在分配机制中，经过一个季度的试运行，新的奖金分配办法不仅调动了员工的工作积极性，还有效地保证了分厂的安全生产。
锻造分厂主要承担着宝石机械公司产品毛坯锻件的加工任务。锻件加工危险系数高，锻工体力劳动强度大，疲劳操作容易引发人身伤亡事故，且长期疲劳操作对员工身体不利，锻造分厂针对这一因素又结合分厂生产任务繁重的实际情况，在广泛征求员工意见和建议的基础上，出台了新的奖金分配制度。新的奖金分配办法遵循“四个坚持”。即：坚持以工时计奖，加大高工时奖励权重的原则；坚持倾斜一线，兼顾二线，同升同降的原则；坚持按劳分配，突出关键岗位的原则；坚持鼓励多干，反对疲劳操作，保证安全的原则。
新的奖金分配管理办法以生产工时205点为起点，每50点为一档，每增加一档 ，工时点值向上浮动0.2元。为了确保安全生产，反对疲劳操作，分厂出台了点值达到一定高度，每增加一档，工时点值反而减少0.2元的规定，促使员工工作张弛有度。
新的考核办法的实施，有效防止了员工的疲劳作业。二季度，锻造分厂不仅超额完成了生产任务，而且无任何安全事故发生。
