昨天和某名企的HR聊天，问实习生招的怎么样了。他说：别提了，提起来就生气。收到的简历简直像是小学生作文，花里胡哨的，有些写的还不错，但面试说的天花乱坠，这个月还得继续招。
他给我看了几封简历，总体对比起来大概是这个感觉。
所以，小编今天说一下如何写一封让HR满意的简历?
第一点：不要一份简历打天下
海投是一种战略，也是很多求职者会做的。但并不是每个海投的求职者都会收到反馈，原因在于：有心的求职者，会为特定企业、特定职位，“量职打造”简历。
他在写简历之前会结合目标企业及职位，将所有简历内容都应有利于应聘的职位，这便是战术。
第二点：简历投递一定要用PDF格式
word格式投递非常容易乱码，因为你不知道HR电脑上的office版本和你制作简历的office版本是否一样，而office版本有2003、2007、2010、2013、2016、2019，除此之外还有WPS，一旦匹配不上就会乱码。就好像你男神约你见面，你却没有化妆打扮，你想想看…
切记，投递简历一定要将简历从word转化为PDF格式再去投。
第三点：简历中包含的必要信息
简历上要有什么信息：姓名、电话、邮箱(不解释，这3样必须要有)，地址也是建议留一个，方便找到你。再就是民族、婚否、血型等信息是真的不太重要，可有可无。为什么可有可无呢?因为一页A4纸就那么大，肯定是先把最重要最让hr关心的信息写上去才对。这里留信息的目的是为了让企业能联系到你，剩余的信息，你可以留在面试的环节说。
再就是自己的背景(学校+专业)，如果学习成绩不错，最好写上gpa和在专业的排名。这里肯定有同学问，要不要写上大学学了哪些课程。如果你要去的岗位和你大学专业很对口，专业就足以体现，这里还可以把你获得的一些奖项写出来;如果不对口，写上课程反而会凸显。
简历上要不要放照片：一般放上照片是没错的，除非有特殊要求。
说完背景就该说自己的校外实习经历和校内的社团经历，再来个技能+自我评价就OK啦!
第四点：简历中内容描述战略
这里主要是指简历中的实习经历和社团经历部分。
HR看简历的时间毕竟非常有限，所以要想快速吸引他的眼球，就需要给他想要的关键词，关键词就是动词、名次、程度副词等，这些词也要根据自己求职的方向来用，也是你专业性的体现。句子要简洁明了，能让人迅速找到重点。
比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇(即关键词)。如果你没有HR方面的实习经历，校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷;
简历中的经历描述就是要简单明了的表达出做了什么，怎么做的，创造了哪些价值，再有数据作为支撑，更佳有说服力。
这部分很关键，间接的表现出你的能力是怎样的，比自我评价要有用多了。
第五点：简历模版
除了简历内容的问题，合适的简历模版也是十分重要的。模板网上有很多资源，可自行寻找合适的！
